Letošní olympiáda v Londýně kultuře flexibilních úvazků pomohla. Zaměstnavatele přinutila k zamyšlení, jak ještě efektivněji a flexibilněji během léta pracovat. Koneckonců nabídka flexibilních pracovních forem tu dobře funguje už přes deset let, a to i díky podpoře legislativy.
Vyhovuje všem
Pokud se na věc podíváme z hlediska generací X a Y, jsou debaty nad flexi úvazky úplně přirozené. Generace X má právě děti a chce si je užít. Mateřskou dovolenou tu matky čerpají sice maximálně jeden rok, ale mají zákonné právo požádat o flexibilní úvazek, pokud mají dítě mladší sedmnácti let. Formy flexibilních úvazků tu jsou velmi dobře propracované, což rodičům zajišťuje vyváženější pracovní a rodinný život. Obvykle totiž pracují dva až tři dny v týdnu a zbytek času se věnují dětem. Generace Y, která vstupuje na pracovní trh, zase nechce obětovat práci celý život. Více se zaměřuje na projektovou práci a flexibilitu v práci staví na přední místo, stejně jako staví rodinný život jako prioritu oproti generaci předchozí, která se věnovala kariéře a mateřství spíše oddalovala.
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Nově všechny články v audioverzi
