Komerční banka si drží popularitu

Pro studenty jsou nejvíce atraktivní hlavně finanční a poradenské společnosti. Právě ty se umístily na prvních místech žebříčku nejvíce žádaných firem.
Na prvním místě skončila Komerční banka. "Je to určitě také díky naší dlouhodobé spolupráci s vysokými školami a studentskými organizacemi. Mladí lidé určitě také oceňují, že jim nabízíme další vzdělání a možnost kariérního růstu," reagoval na oblibu studentů Jaroslav Nedbal z tiskového oddělení Komerční banky.

Táhne i poradenství
Druhá skončila konkurenční ČSOB a hned za ní studenti nejčastěji jmenovali konzultační firmu Ernst&Young. To odráží nejspíš skutečnost, že jedny z nejlépe placených pozic jsou právě v peněžnictví a odborném poradenství.
Zejména bankovnictví se navíc velmi dynamicky rozvíjí a přední firmy z něj se řadí do čela žebříčků nejvýdělečnějších tuzemských společností. Tomu v současné době kraluje ČEZ, který také skončil mezi nejobdivovanějšími, konkrétně na sedmém místě. Jedny z nejlépe placených míst jsou ale ve sféře počítačových firem, zejména na pozicích softwarových vývojářů.
Podle agentur, které lidem zprostředkovávají práci, se součastní absolventi nečastěji uplatňují nejvíce na ekonomických pozicích. "Často jsou to místa v bankách nebo v auditorských firmách. Hraje ale roli region. Třeba v Praze si relativně snadno najde místo člověk s ekonomickým vzděláním. V Brně pak více lidé z technických škol," říká například Petra Březinová, konzultant společnosti Manpower.

Vysokoškoláků je málo
Tyto pozice budou podle odborníků žádané i v budoucnu. Z technických oborů se uplatní lidé v celém spektru od strojírenství po telekomunikace. Zejména vysokoškolsky vzdělaní lidé budou mít dveře otevřené. "Absolventi vysokých škol jsou na trhu práce obecně velmi žádaní. Podíl takto vzdělaných lidí je u nás stále nízký," říká Jana Rišková, marketingová manažerka společnosti Adecco.
Nestačí ale jen odborné vzdělání a znalost jazyků. "I když uchazeč splňuje odborné požadavky, stává se, že jeho přístup k práci neodpovídá představám zaměstnavatele. Stále větší důraz je kladen na takzvané měkké charakteristiky, například, že uchazeč dobře zapadne do firemní kultury," říká Rišková.