Nové trendy v odměňování a zaměstnávání ve finanční sféře

Trh finančních a účetních pozic je v porovnání s dalšími oblastmi pracovního trhu poměrně konzervativní. Poslední dva roky však přinesly výrazné změny, které se týkají zejména zahraničních firem. Vzrostla poptávka po odbornících na problematiku Sarbanes-Oxley (SOX) nebo International Financial Reporting Standards (IFRS).

Sílí obliba agenturního zaměstnávání
Jedním z nejprogresivnějších trendů na pracovním trhu v České republice je v současnosti agenturní zaměstnávání. Pro tento způsob zaměstnávání existují i jiné výrazy, například temporary recruitment nebo zaměstnávání na časově omezené projekty. Pojem agenturní zaměstnávání je ovšem nejvýstižnější. Legislativně jej upravuje Zákon o zaměstnanosti. V zahraničí se jedná o běžnou alternativu k obvyklému způsobu zaměstnání a pro své nesporné výhody pro zaměstnavatele i zaměstnance se využívá často. Agenturní zaměstnávání představuje nástroj pro plánování rovnoměrného rozvržení pracovní síly. Jeho vhodné použití vede k vyšší efektivitě a časovým úsporám. Obecně jej lze přirovnat k využívání služeb odborníků na základě živnostenského oprávnění či outsourcingu služeb. Tento způsob je nejen výhodný pro firmy, ale především se jedná o velice pružný nástroj, který je schopen pomoci řešit i nepředvídatelní situace.
Co tedy pomáhá zajistit: situaci, kdy zaměstnavatel potřebuje určitého odborníka například pro pokrytí výpadku vlastního pracovníka z různých důvodů včetně například nenadále nebo delší nemoci; pro řešení plánovaných absencí kmenových zaměstnanců jako je třeba rodičovská dovolená; pro řešení náhlého nárůstu objemu práce; při realizaci časově omezeného projektu a podobně.
V těchto a dalších případech je výhodnější nezaměstnávat pracovníka přímo, ale prostřednictvím personální agentury. Agentura zajišťuje veškerou administrativní agendu spojenou se zaměstnáním pracovníka. Nese i mzdové náklady, což je výhodou pro společnosti, které se potýkají s omezeními v oblasti "headcount", to znamená schválení počtu pracovníků ze strany zahraničních centrál.
V oblasti ohodnocení agenturních zaměstnanců je nutné se řídit platným zákonem, který stanoví, že finanční ohodnocení těchto zaměstnanců musí být shodné s finančním ohodnocením kmenových zaměstnanců společnosti. Zákon chrání agenturní zaměstnance před znevýhodněním. Tato skutečnost se paradoxně může někdy stát omezením. Finanční stránka má důležitou motivační roli. V zahraniční je běžné, že agenturní zaměstnanci jsou hodnoceni výrazně lépe, než kmenoví-stálí zaměstnanci společnosti a mají možnost určit si svou cenu na trhu. Tato skutečnost může způsobit, že tito zaměstnanci preferují způsob agenturního zaměstnání.

Zaměstnanecké výhody jsou stále v kurzu
Při získávání a udržení pracovníků na silně konkurenčním pracovním tru hrají důležitou roli i zaměstnanecké výhody. Některé dostávají všichni zaměstnance plošně - například stravenky, delší dovolenou, nebo třináctý plat. Z průzkumu vyplývá, že tyto benefity zůstávají i nadále oblíbenou formou stimulace pracovníků. Různé společnosti nabízejí i výhody, které jsou spojeny s výkonem určité funkce, které jednak umožňují přímo její výkon, ale dávají vlastně zaměstnanci i něco navíc. Nejčastěji se jedná o poskytnutí služebního automobilu i pro soukromé použití. Můžeme sem zahrnou i služební notebooky, které logicky zaměstnanec používá i pro jiné než ryze služební potřeby. Vedoucí pracovníci jsou také často oprávněni k získání zvláštních bonusů závislých na obratu či zisku firmy. Do těchto benefitů můžeme začlenit i zvláštní motivační odměny vázané na splnění určitého cíle či úspěšné dokončení projektu. Poskytování výše uvedených benefitů záleží ovšem výhradně na firmě a její firemní kultuře.

Zdroje informací průzkumu odměňování
Zdrojem veškerých informací uvedených v přiložených tabulkách mezd, jsou pohovory s kandidáty a průzkum provedený konzultanty divize Robert Half Finance & Accounting na straně klientů v roce 2005. Uváděné finanční ohodnocení odráží situaci na současném trhu práce a týká se zaměstnavatelů z Prahy a blízkého okolí. Výše mzdy závisí nejen na vzdělání, kvalitě znalostí a délce zkušeností, ale i na velikosti společnosti. V průzkumu mezd jsou uvedeny průměrné měsíční hrubé mzdy bez dalších bonusů.


Finanční účetnictví

Audit

Finanční řízení

Daně