Výzkum: nezaměstnaní potřebují kvalitní servis

Výzkum: nezaměstnaní potřebují kvalitní servis

Vysoké sociální dávky, silná vazba na rodinu a region, v němž se člověk narodil, ale také obava z cizího prostředí a nepružný trh s byty. To jsou všeobecně známé důvody, které Čechům brání stěhovat se za prací.
Lze je ale překonat? Podle výsledků projektu Získej práci ano. Nezaměstnaným je ale potřeba nabídnout "all inclusive" - zdarma ubytování v novém působišti, příspěvek na stravování, informace o dopravě do zaměstnání a další služby. Pak jsou alespoň mladší lidé ochotni opustit region, v němž se narodili a kde mají rodinné a přátelské vazby.

Hýčkání nezaměstnaných

Projekt Získej práci se uskutečnil v Moravskoslezském kraji a skončil v květnu. Kraj patří k regionům s vysokou nezaměstnaností, která se pohybuje kolem 14,5 procenta.
"Projekt prokázal, že mobilitu pracovních sil je možné pozitivně ovlivnit především nabídkou komplexní služby nezaměstnaným," uvedl Radim Valčuha ze společnosti Trenkwalder KAPPA people. Ta projekt spolu s Ministerstvem práce a sociálních věcí financovala a provedla.
Roční práce s nezaměstnanými, s osobami ohroženými nezaměstnaností a studenty ukázala, že nezaměstnané je svým způsobem potřeba hýčkat, protože většinou postrádají návyky nutné pro to, aby si práci sami aktivně našli.
Prvním krokem agentury je otestování schopností uchazečů. Ti si vytvoří vlastní profesní profil podle dotazníku připraveného odborníky. Mnozí uchazeči o zaměstnání tak zjistili, že nemusí pracovat v úplně stejné profesi celý život. Že existuje více typových pozic, v nichž mohou hledat odpovídající zaměstnání.
Kdo vstoupil do projektu Získej práci, má nyní výhodu. Databázi se svým profesním profilem může navštívit znovu třeba za dva roky a opět se přesvědčit, zda se jeho možnosti změnily. Agentuře zase profesní profily umožňují nabízet zaměstnavatelům vhodnou pracovní sílu.

Kompletní servis

Zájem o nové pracovníky měl převážně automobilový průmysl a firmy působící v elektrotechnice.
Agentura se o "nové" zaměstnance starala od prvního kroku po poslední. I v místě nového zaměstnání měli asistenta, který s nimi na místě řešil všechno potřebné. Zvláště mzdové otázky a dovolenou. Pracovníci společnosti otevřeně říkají, že bez takového servisu by Čechy k hledání práce v jiném regionu nejspíš nepřiměli.
Zcela jiné zkušenosti má společnost například se Slováky nebo Poláky. Ti již běžně soukromé agentury vyhledávají. Trenkwalder KAPPA people tak má kmen až deseti tisíc lidí, kterým platí sociální a zdravotní pojištění, a "půjčuje je" tuzemským firmám. Cizinci si na rozdíl od Čechů na personální leasing již zvykli.