Jak je to s napracováním dovolené?

Zaměstnancům se nelíbí, že by měli před dovolenou odevzdat hotovou práci, kterou by normálně dělali, kdyby na dovolené nebyli. Ale jinak jejich zástup řešit nelze, není nikdo, kdo by za ně tu práci udělal. Myslím, že když podle smlouvy mají zajišťovat určitou práci, měli by tak činit i v době své nemoci a nepřítomnosti. Podle nich na to nemám nárok, mají pravdu? M. Kotek, Praha

Nesouhlas vašich zaměstnanců s takovýmto postupem je oprávněný. Před nástupem na dovolenou nebo na překážku v práci (například nemoc) by pracovní tempo a množství práce zaměstnance nemělo být z toho důvodu vyšší.
Pokud ano, mělo by se to pozitivně projevit na odměňování. Způsob, jakým bude zaměstnanec v době své dovolené nahrazen, přitom závisí na zaměstnavateli. V době čerpání dovolené na zotavenou a pracovní neschopnosti nelze zaměstnanci přidělovat práci a nelze tak činit ani z pouhého důvodu existence těchto skutečností. Dle pravidel obsažených v zákoníku práce vykonává zaměstnanec osobně práci pro zaměstnavatele dle jeho pokynů, jeho jménem, za mzdu, v pracovní době, na náklady a odpovědnost zaměstnavatele. V pravomoci zaměstnavatele je přidělovat zaměstnanci pracovní úkoly, určovat mu pracovní tempo a stanovovat pracovní normy. K výkonu práce však musí být využita pracovní doba, a to jako směna nebo práce přesčas.
Vedle pracovní doby stanoví zákon rovněž dobu odpočinku. Za ni se považuje rovněž dovolená na zotavenou, na níž má zaměstnanec v rámci kalendářního roku nárok. Mimo pracovní dobu, tedy ani o dovolené na zotavenou, nelze zaměstnanci práci přidělovat. Stejně je tomu i v případě pracovní neschopnosti.
Zákon uznává jisté objektivní důvody (nemoc, návštěva u lékaře, mateřství, péče o děti atd.), při nichž poskytuje zaměstnanci právní nárok na pracovní volno. V této době nelze zaměstnanci práci přidělovat, ani by nemělo docházet k nárůstu práce z důvodu existence překážky v práci.
Petr Hůrka
právník