Pracovní smlouvy vedení společnosti

Pracovní smlouvy vedení společnosti

Je třeba v souvislosti s novým zákoníkem práce měnit pracovní smlouvy u vedoucích zaměstnanců?
Jak bylo již v odpovědích na výše uvedené dotazy zmíněno, zákon považuje dosud vzniklé pracovní poměry jmenováním a volbou vedoucích pracovníků automaticky za pracovní poměry vzniklé pracovní smlouvou. Obecně tedy není bezpodmínečně nutné uzavírat s dotčenými vedoucími pracovníky od 1. 1. 2007 nové pracovní smlouvy. Z důvodů právní jistoty obou stran to však lze vřele doporučit. Praxe organizací při sjednávání pracovního poměru s vedoucími pracovníky byla totiž dosud velice rozdílná. Někteří ze zákona jmenovaní pracovníci měli vystaveny tzv. jmenovací dekrety a spolu s nimi jakési manažerské smlouvy, někteří měli bez ohledu na jmenování uzavřenu pracovní smlouvu (podle uznávané soudní praxe v podstatě neplatnou). Dnem 1. 1. 2007 se tak bude na ujednání v manažerských smlouvách hledět jako na obsah pracovní smlouvy, platnost dosud neplatných pracovních smluv však může být jen těžko automaticky zhojena. K tomu přistupuje možnost ve smlouvě sjednat odvolání a vzdání se funkce, jakož i možnost dalších ujednání v rámci rozšiřující se smluvní volnosti stran. To vše by tedy mělo vést zaměstnavatele k uzavření nových pracovních smluv se zohledněním právní úpravy po 1. 1. 2007.
Karel Zuska
Advokátní kancelář HOLEC, ZUSKA & Partneři