Američtí studenti MBA chtějí osobní péči

Američtí studenti MBA chtějí osobní péči

Do řad amerických studentů postgraduálního manažerského programu MBA právě přichází nová velká vlna, takzvaná generace tisíciletí. Jsou to lidé narození po začátku osmdesátých let a projevují horlivý zájem o tuto profesní specializaci i o zaměstnání ve velkých podnicích. To proto, že mají vysoká očekávání, dobrou kvalifikaci i náročné představy o své práci.

Mají nesrovnatelné nároky

"Příslušníci generace tisíciletí (millennials) jsou fascinující lidé a přinášejí pro obchodní školy i podniky nové výzvy," říká analytička Daphne Atkinsonová. Dodává, že jsou středem značné individuální péče a přijdou do podniků s nesrovnatelně vyššími očekáváními než kterákoli z předchozích generací.
Atkinsonová dále tvrdí, že tito "millennials" požadují na školách i podnicích, aby jim vytýčily jasná pravidla, jimiž se mají řídit: "Tato generace vyrostla s citem pro týmového ducha a v organizovaných aktivitách. Dávají proto přednost přesně definované politice i odpovědnosti. Zřejmě se budou obtížně vyrovnávat s nejednoznačností, jíž budou muset jako manažeři čelit."
Protože jsou zvyklí na to, že je rodiče od narození slepě milují, budou pravděpodobně očekávat více pozornosti od personálních manažerů, kariérních poradců, profesorů a dalších pedagogů, než bylo kdy v minulosti obvyklé. "Některá kariérní poradenská centra musí asi rozšířit svůj personál, aby mohla generaci tisíciletí poskytovat mnohem individuálnější konzultace," předvídá Allyson Mooreová, ředitelka kariérních služeb na New York University.
Mooreová je přesvědčena, že příslušníci této generace budou při porovnávání informací o svých platech mnohem "transparentnější", než bylo dosud zvykem. "Zaměstnavatelé by proto měli nabízet mnohem konzistentnější platové balíky" zájemcům s diplomem MBA, "nebo se připravit na obhajobu jakýchkoli rozdílností v odměnách jednotlivců".
Obchodní školy se rovněž musí připravit na to, že při přijímacích pohovorech budou v některých případech přítomni i rodiče studentů. Například Jeffrey Rice z Ohio State University vypráví, jak byl šokován tím, že s žadatelem o studium MBA k němu přišla i matka zájemce. "Řekl mi, že to byla jeho matka, kdo mu pomohl rozhodnout se, jakou školu má navštěvovat," uvádí Rice.

Starost starostlivých rodičů

Někteří funkcionáři škol se obávají, že tito starostliví a bdělí rodiče mohou zasahovat do běhu školy i mimo přijímací řízení. A z toho například některým pracovníkům náborových oddělení vstávají vlasy hrůzou na hlavě, říká Daphne Atkinsonová.
Personální manažeři podniků se zatím nikterak nechystají bavit o platech zájemců o zaměstnání s jejich rodiči. Tito sebevědomí mladí lidé však sami mají tendenci být velmi umínění a očekávají, že jejich názor bude pozorně vnímán. Chtějí rovněž více zpětné vazby, pozornosti a osobního uznání. Manažeři v podnicích musí počítat s tím, že absolventi s diplomem MBA budou velmi nároční. "Přijímací řízení s touto generací bude muset být v podnicích mnohem intenzívnější," říká Kermit King, manažer zaměstnanecké agentury. "Jsou to složitější klienti, kteří chtějí vědět, co to opravdu znamená pracovat pro ten který podnik. Budou vyžadovat více dialogu a introspekce," dodává. "Příslušníci generace tisíciletí chtějí, aby jejich práce byla významná, měla náležitý ohlas a nabídla jim rozmanité zkušenosti," říká Richard Baird z PricewaterhouseCoopers. Projevují velký zájem o zaměstnání v mezinárodních společnostech, protože chtějí v zahraničí pracovat v ranějším stadiu své kariéry než předchozí generace, dodává Baird.