Téma: Firemní kultura

Firemní kultura

Manažeři hrají rodiče a zaměstnanci jejich děti. Proč vás rodinná atmosféra ve firmě může snadno přivést k šílenství

Velkým rizikem koncepce „firma jako rodina“ je ztráta hranic mezi prací a soukromím.

12. 3. 2026 ▪ 4 min. čtení

Firmy s plochou strukturou potřebují nový typ lídrů. Nikdo se jím ale nestane sám od sebe, říká specialistka na transformaci myšlení

Povýšit do vedoucí pozice nejzkušenějšího experta ve firmě není vždy ten nejlepší recept na úspěch. „Umí možná nejlíp svoji práci, ale to...

▪ 7 min. čtení

Příliš mnoho byrokracie? Když si podnikatel věří a projeví odvahu, ani sto předpisů ho nezastaví

Kvůli byrokratické zátěži přijdou malé firmy v Česku ročně o 41 miliard korun. Tvrdí to člen Národní ekonomické rady vlády (NERV) a ekonom...

4. 11. 2025 ▪ 6 min. čtení

Ať nedopadnete jako šéfové Nestlé nebo Astronomeru. Investoři tlačí na firmy, aby řešily milostné vztahy na pracovišti

Francouz Laurent Freixe vydržel v čele švýcarského potravinářského koncernu Nestlé jen jeden rok. Začátkem tohoto měsíce musel odejít poté, co...

17. 9. 2025 ▪ 4 min. čtení

Jak proměnit impulzivního manažera v anglického gentlemana. Co dělat, když „zapovězené“ vlastnosti ovlivňují atmosféru ve firmě?

Před lety jsem měl nadřízeného, který všem kolem sebe imponoval klidem. I vypjaté situace v redakci řešil, aniž zvýšil hlas. Prakticky bez...

1. 8. 2025 ▪ 16 min. čtení

Technologická společnost Astronomer vyšetřuje svého šéfa kvůli videu na koncertě Coldplay. Poslala ho na dovolenou

Jejich video se stalo globálním virálním hitem. Ale radost z toho rozhodně nemají. Řeč je o generálním řediteli americké technologické...

19. 7. 2025 ▪ 3 min. čtení

Lidé jsou ochotní tolerovat podvodníky ve firmách. Pokud jejich nečestné chování generuje zisk pro všechny

Automobilka Volkswagen se v té době chtěla prosadit v USA a předehnat konkurenci. A aby vyhověla požadavkům na emise na tamním trhu, uchýlila se...

10. 6. 2025 ▪ 3 min. čtení

Nejlepší zaměstnavatelé

Na svoji firmu nedáme dopustit

Angažovanost zaměstnanců je jedním z klíčových faktorů snižujících fluktuaci. Jak to ale zařídit, aby zaměstnanci svou firmu milovali a cítili...

14. 5. 2025 ▪ 10 min. čtení

Nezvat všechny, nechat začít juniory, skončit včas. Jak na efektivní porady podle šéfů Airbnb, JPMorgan nebo Amazonu

Proč jsou dnes pracovní porady tak neefektivní? Možná na ně zveme až moc lidí, chodíme nepřipravení nebo neumíme odložit telefon. Šéf největší...

6. 5. 2025 ▪ 3 min. čtení

Jóga na střeše, kouč a ovoce v kuchyňce nestačí. České firmy neumí vyhoření zaměstnanců řešit, recept je přitom jednoduchý

Slovem burnout popsal emoční vyčerpání z práce poprvé americký psycholog Herbert Freudenberger už v roce 1974. V té době ho pozoroval u profesí,...

29. 4. 2025 ▪ 4 min. čtení

Manažeři hrají rodiče a zaměstnanci jejich děti. Proč vás rodinná atmosféra ve firmě může snadno přivést k šílenství

Firmy s plochou strukturou potřebují nový typ lídrů. Nikdo se jím ale nestane sám od sebe, říká specialistka na transformaci myšlení

Příliš mnoho byrokracie? Když si podnikatel věří a projeví odvahu, ani sto předpisů ho nezastaví

Ať nedopadnete jako šéfové Nestlé nebo Astronomeru. Investoři tlačí na firmy, aby řešily milostné vztahy na pracovišti

Jak proměnit impulzivního manažera v anglického gentlemana. Co dělat, když „zapovězené“ vlastnosti ovlivňují atmosféru ve firmě?

Technologická společnost Astronomer vyšetřuje svého šéfa kvůli videu na koncertě Coldplay. Poslala ho na dovolenou

Lidé jsou ochotní tolerovat podvodníky ve firmách. Pokud jejich nečestné chování generuje zisk pro všechny

Na svoji firmu nedáme dopustit

Nezvat všechny, nechat začít juniory, skončit včas. Jak na efektivní porady podle šéfů Airbnb, JPMorgan nebo Amazonu

Jóga na střeše, kouč a ovoce v kuchyňce nestačí. České firmy neumí vyhoření zaměstnanců řešit, recept je přitom jednoduchý

Dát „nesplnitelný“ úkol a nebrat ty, kteří chtějí nastoupit hned. Američtí CEOs radí, jak na nábor nejlepších lidí

Jak se změnila česká pracoviště od 90. let? Top manažeři se čím dál více izolují od zbytku firmy. A bude hůř

Stážisté či junioři? Ne, šéfové. Generace Z přináší do firem jiný styl vedení lidí

Mám toho hrozně moc. Kolegu, který je pořád ve stresu a každému o tom řekne, má každá firma. Čím ostatním škodí?

Proč neomezené volno funguje spíše jen na papíře? Těžila z něj třetina zaměstnanců a zbytek dělal za ně

Na tenhle inzerát nemá cenu odpovídat. Firmy stále častěji vypisují pracovní pozice „pro duchy“

Říkají nám: Jste hloupí, slevte ze svých nároků, vyděláte víc. To ale nechceme, říká jednatel společnosti Sonnentor

Práce přesčas jako výhra pro firmu? Omyl, unavení zombíci byznys nezachrání, průzkumy ukazují jinou cestu k efektivitě

Pro kariéru cokoliv. Češi jsou ochotní lhát zákazníkům i nadřízeným, když jim to pomůže v práci

Americké firmy nahnaly své lidi zpět do kanceláří a ti začali ve velkém randit. Třetině vztah pomohl k povýšení