Pronájem top manažera nemusí být riziko
Dočasná absence člena strategického týmu obvykle pěkně zamotá hlavy celému vedení společnosti. Není totiž snadné zachovat kontinuitu složení...
29. 3. 2006 ▪ 6 min. čtení
Co přináší HR outsourcing
Dlouhodobé problémy obchodních společností jsou často odsouvány a následně pak řešeny bez účasti nebo přispění HR manažerů. Tak to alespoň...
16. 2. 2006 ▪ 6 min. čtení
Úskalí náboru a výběru nových pracovníků
Získávání pracovníků na českém trhu práce není snadnou záležitostí. Hledání nových lidí komplikuje firmám už dlouhou dobu tzv. strukturální...
27. 1. 2006 ▪ 7 min. čtení
Dvojí úhel pohledu na nábor a výběr zaměstnanců
Současnou situaci na trhu pracovních sil charakterizují tři klíčové aspekty:
11. 11. 2004 ▪ 5 min. čtení
Nábor a výběr pracovníků: Nová služba na obzoru
Nejspolehlivější způsob identifikace nových pracovníků je jejich prověření v pracovním prostředí po dobu několika měsíců, nejlépe půl roku.
6. 10. 2004 ▪ 3 min. čtení
Nové služby v personální oblasti
Využívání zdrojů mimo vlastní podnik se v České republice postupně zabydluje. Objevují se i nové přístupy, které mohou zvýšit jeho úspěšnost i...
12. 8. 2004 ▪ 5 min. čtení
Outsourcovat lze vše, i lidské zdroje
V České republice je již zažitý outsourcing zajišťující úklid, údržbu a ostrahu budov nebo i outsourcing informačních technologií. V poslední...
10. 6. 2004 ▪ 5 min. čtení