Nadbyteční zaměstnanci: Musíme je propustit!?
Současná krize světové ekonomiky, spojená s významným poklesem poptávky spotřebitelů a problematickým získáváním finančních prostředků na...
24. 3. 2009 ▪ 5 min. čtení
E-recruitment jinak... podcasting a social networking!
Kromě tradiční inzerce a komunikace prostřednictvím webových stránek a elektronické pošty se k oslovení a přilákání dostatku schopných a...
24. 3. 2009 ▪ 6 min. čtení
Zavádíme personální informační systém a sestavujeme projektový tým
Praktické zkušenosti potvrzují, že vytvářet a zavádět personální informační systém (HRIS) vlastními silami je ekonomicky neefektivní a fakticky...
24. 11. 2008 ▪ 5 min. čtení
Jak vybírat HRIS?
Cílem výběru personálního informačního systému (HRIS) a jeho dodavatele, je získat vhodný systém, který bude dlouhodobě vyhovovat potřebám,...
21. 7. 2008 ▪ 6 min. čtení
Outsourcing personálního informačního systému formou ASP
Pokud požadujeme snadný, rychlý, spolehlivý, bezpečný, komfortní a smluvně garantovaný přístup k vybraným funkcím HRIS a přitom nechceme...
26. 5. 2008 ▪ 5 min. čtení
Proč využívat informační systémy v personální praxi?
Personalisté a linioví manažeři potřebují užitečné informace pro efektivní řízení zaměstnanců k dosažení cílů organizace. Požadované informace...
25. 3. 2008 ▪ 6 min. čtení