Články autora: Mgr. Lenka Vlnková Advokátní koncipientka

Pracovní cesta je časově omezené vyslání zaměstnance k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce

Dobrý den, se zaměstnavatelem jsme se dohodli, že pojedu k určitému datu na pracovní cestu. Po návratu mne "vyčítavým tónem" zkritizoval, kde...

4. 5. 2017 ▪ 2 min. čtení

Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců

Dobrý den, chci se zeptat na čerpání nařízené dovolené. Zaměstnavatel nám letos nařídil čerpání dovolené 5 dní v každém čtvrtletí, které ale...

3. 5. 2017 ▪ 2 min. čtení

Nutnou péči o dítě po úrazu nelze považovat za důvod k výpovědi ze strany zaměstnavatele

Dobrý den, dcera (7 let a navštěvuje MŠ) utrpěla úraz páteře. Po propuštění z nemocnice s ní budu muset být několik týdnů doma. Může mi...

5. 4. 2017 ▪ 1 min. čtení

Zaměstnavatel je povinen zařadit zaměstnankyni po skončení čerpání mateřské dovolené na původní práci a pracoviště

Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda je možné mít 2 HPP a zároveň být na rodičovské dovolené? V současnosti pobírám rodičovský příspěvek a mám...

21. 3. 2017 ▪ 2 min. čtení

Doprovod dítěte k lékaři je překážkou v práci na straně zaměstnance

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak je to s přiznáním volna na návštěvu lékaře s dítětem Byla jsem se synem u lékaře /akutní ošetření/, které...

9. 3. 2017 ▪ 2 min. čtení

Dle zákoníku práce je možné sjednat zkušební dobu nejdéle na dobu 3 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru, u vedoucích zaměstnanců nejdéle na dobu 6 měsíců

Dobrý den, může být pracovní smlouva neplatná, jestliže v ní mám uvedenou zkušební dobu 6 měsíců, což odporuje zákoníku práce, kde jsou uvedeny...

14. 2. 2017 ▪ 2 min. čtení

Zdravotní nezpůsobilost zaměstnance nadále vykonávat dosavadní práci musí být zachycena v lékařském posudku vydaném poskytovatelem pracovnělékařských služeb

Dobrý den, rád bych se zeptal, za jakých podmínek je zákonem stanovené vyplacení odstupného min. 12 platů ze zdravotních důvodů? Náš zaměstnanec...

2. 2. 2017 ▪ 2 min. čtení

Pracovní poměr na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku může být opakován nejvýše dvakrát

Dobrý den, pracuji u téhož zaměstnavatele již 7. rokem na dobu určitou (prodlouženo celkem 2x), na úvazek 1,0. Nyní bych potřebovala z rodinných...

19. 1. 2017 ▪ 2 min. čtení

Zkušební dobu je možné sjednat nejdéle na dobu po sobě jdoucích 3 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru

Dobrý den, může mi zaměstnavatel při opakovaném sjednávání pracovního poměru na dobu určitou (3x za 1 rok) vždy znovu uplatnit zkušební dobu na...

1. 1. 2017 ▪ 1 min. čtení

Návštěva lékaře z důvodu vyšetření nebo ošetření je jednou z důležitých osobních překážek v práci a přísluší za ní zaměstnanci pracovní volno nebo pracovní volno s náhradou mzdy

Dobrý den, pracuji na zkrácený pracovní úvazek (22,5 hod. týdně), jsem v částečném invalidním důchodu. Pracuji tři dny v týdnu. Můj...

1. 12. 2016 ▪ 2 min. čtení

Zaměstnavatel a zaměstnanec se musí na změně druhu konané práce dohodnout, neboť tím dochází ke změně pracovního poměru

Dobrý den, zaměstnanec odmítl přijít do práce z důvodu přeřazení na jinou práci, jelikož jeho původní práce není -máme nedostatek zakázek. Může...

18. 11. 2016 ▪ 2 min. čtení

Pokud je zaměstnanec ve výpovědní lhůtě uznán dočasně práce neschopným, je v ochranné době a ta se do výpovědní doby nezapočítává

Dobrý den, Podala jsem jako zaměstnanec výpověď. Výpovědní lhůta mi začala běžet od 1. 9. 2016. Před týdnem jsem uklouzla a mám úraz nohy. Jsem...

11. 11. 2016 ▪ 1 min. čtení

Zaměstnanec je povinen absolvovat vyšetření nebo ošetření mimo pracovní dobu

Dobrý den, zaměstnavatel mi určil 4 hodiny na návštěvu u lékaře s tím, že když tuto dobu přesáhnu, musím si to nadělat. Má na to právo? Také nás...

9. 11. 2016 ▪ 2 min. čtení

Výpověď ze strany zaměstnavatele ze zdravotních důvodů je platná, pokud je v lékařském posudku jednoznačně konstatována trvalá nemožnost dalšího konání dosavadních prací zaměstnancem

Dobrý den. Prosím o radu. Pokud mě závodní lékař nepustí ze zdravotních důvodů vykonávat mé pracovní zařazení a já dám výpověď, mám nárok na...

13. 10. 2016 ▪ 2 min. čtení

Nařídí-li zaměstnavatel práci přesčas, aniž by měl k tomu vážný provozní důvod, může mu být ze strany orgánů inspekce práce uložena pokuta

Dobrý den, mám vážný zdravotní problém, jsem držitelem ZTP a mám přiznaný částečný invalidní důchod. Našla jsem práci v jedné firmě a snažím se...

28. 9. 2016 ▪ 2 min. čtení

Zaměstnanec je povinen nahradit zaměstnavateli škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů

Dobrý den, dne 1. 6. jsem nastoupil jako absolvent do nové práce, ovšem třetí týden jsem zavinil škodu na jednom ze strojů, na kterém pracuji....

19. 9. 2016 ▪ 1 min. čtení

Přivýdělek k invalidnímu důchodu není omezen ani ve výši, ani odpracovanými hodinami

Dobrý den, jako tělesně postižená osoba hledám práci, s jejíž pomocí bych mohl lépe splácet své závazky vyplývající z potřeby úpravy bydlení a...

5. 9. 2016 ▪ 2 min. čtení

Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci přestávku v práci na jídlo a oddech, stravenky patří mezi nepovinné příspěvky zaměstnavatele na stravování zaměstnanců

Dobrý den, může zaměstnavatel zamítnout stravenky i stravné pro zaměstnance v situaci, kdy má zaměstnanec pružnou pracovní dobu, ve které...

22. 8. 2016 ▪ 2 min. čtení

Zaměstnavatel nemůže jednostranně měnit podmínky, které si se zaměstnancem sjednal v pracovní smlouvě

Dobrý den, ve smlouvě mám uvedeno, že mi bude poskytnuto služební auto (resp. auto z půjčovny) k výkonu mé práce. Auto jsem dostal a první dva...

8. 8. 2016 ▪ 1 min. čtení

Vedoucími zaměstnanci zaměstnavatele se rozumějí zaměstnanci, kteří jsou na jednotlivých stupních řízení oprávněni jednat vůči jemu podřízeným zaměstnancům jménem zaměstnavatele

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jak je dle zákona formulován tzv, vedoucí pracovník. Měla jsem sjednánu 6 měsíční zkušební dobu a...

20. 7. 2016 ▪ 2 min. čtení