Co přinese firmě školení pracovníků
Co přinese firmě školení pracovníků Smyslem školicích aktivit je rozvíjení dovedností a potenciálu zaměstnanců tak, aby společnost dokázala...
14. 12. 2004 ▪ 4 min. čtení
Co přinese firmě školení pracovníků
Smyslem školicích aktivit je rozvíjení dovedností a potenciálu zaměstnanců tak, aby společnost dokázala zvyšovat svůj výkon, nebo se dobře...
14. 12. 2004 ▪ 4 min. čtení
Co přinese firmě školení pracovníků
(HN/Podnikání) Smyslem školicích aktivit je rozvíjení dovedností a potenciálu zaměstnanců tak, aby společnost dokázala zvyšovat svůj výkon.
14. 12. 2004 ▪ 4 min. čtení
Co přinese firmě školení pracovníků
Co přinese firmě školení pracovníků Smyslem školicích aktivit je rozvíjení dovedností a potenciálu zaměstnanců tak, aby společnost dokázala...
14. 12. 2004 ▪ 4 min. čtení
Proč by společnost měla sledovat přidanou hodnotu na pracovníka
(HN/Podnikání) Lidské zdroje patří často mezi první místa, na nichž se podnik rozhodne ušetřit.
7. 12. 2004 ▪ 3 min. čtení
Proč by společnost měla sledovat přidanou hodnotu na pracovníka
Rostoucí tlak na úsporu finančních prostředků se nevyhýbá ani personalistům.Právě lidské zdroje patří často...
7. 12. 2004 ▪ 3 min. čtení
Proč by společnost měla sledovat přidanou hodnotu na pracovníka
Proč by společnost měla sledovat přidanou hodnotu na pracovníka Rostoucí tlak na úsporu finančních prostředků se nevyhýbá ani personalistům....
7. 12. 2004 ▪ 3 min. čtení
Mzdové náklady a výhody pracovníků
Jak velká část nákladů na provoz podniku by měla být použita na odměňování pracovníků, tedy zejména mzdy a zaměstnanecké výhody?
30. 11. 2004 ▪ 4 min. čtení
Mzdové náklady a výhody pracovníků
(HN/Podnikání) Jak velká část nákladů na provoz podniku by měla být použita na odměňování pracovníků, tedy zejména mzdy a zaměstnanecké výhody?
30. 11. 2004 ▪ 4 min. čtení
Mzdové náklady a výhody pracovníků
Pokud jde o odměňování, je velmi důležitá znalost poměrů na trhu - jak pro zaměstnance, tak pro podniky....
30. 11. 2004 ▪ 4 min. čtení
Outsourcing sníží náklady i riziko
(HN/Podnikání) V praxi má nejčastěji podobu dlouhodobého převedení některých činností na externího poskytovatele či dodavatele, a to včetně...
23. 11. 2004 ▪ 4 min. čtení
Outsourcing sníží náklady i riziko
Outsourcing je v posledních letech moderním a často používaným termínem. Toto anglické slovo, které se pro svoji výstižnost a...
23. 11. 2004 ▪ 4 min. čtení
Umíte využít dovedností vlastních lidí?
První z nich je mistrovství v oboru. Pracovníci organizace jsou skutečnými odborníky ve svém oboru. To však neznamená, že by...
16. 11. 2004 ▪ 4 min. čtení
Umíte využít dovedností vlastních lidí?
(HN/Podnikání) Kultura organizace, která chce využívat vlastních zkušeností ke svému rozvoji by měla splňovat určité podmínky.
16. 11. 2004 ▪ 4 min. čtení
Umíte využít dovedností vlastních lidí?
První z nich je mistrovství v oboru. Pracovníci organizace jsou skutečnými odborníky ve svém oboru. To však neznamená, že by...
16. 11. 2004 ▪ 4 min. čtení
Kolik času stojí výběr pracovníka
(HN/Podnikání) Nábor pracovníků patří k činnostem, jejichž efektivita je obtížně měřitelná. Procesu se účastní nejen personalisté, ale i vedení...
9. 11. 2004 ▪ 4 min. čtení
Kolik času stojí výběr pracovníka
Nábor zaměstnanců je jednou z personálních činností, jejíž náročnost a efektivita je obtížně...
9. 11. 2004 ▪ 4 min. čtení
Spokojenost zlepšuje výsledky
Spokojenost zlepšuje výsledkyProč by se podniky měly zajímat o spokojenost zaměstnanců? Podle studie PayWell 2004 -...
26. 10. 2004 ▪ 4 min. čtení
Spokojenost zlepšuje výsledky
(HN/Podnikání) Spokojení zaměstnanci jsou produktivnější, mívají nižší absenci. Naopak nespokojenost může mít vedle horší kvality práce vliv i...
26. 10. 2004 ▪ 4 min. čtení
Spokojenost zlepšuje výsledky
Spokojenost zlepšuje výsledkyProč by se podniky měly zajímat o spokojenost zaměstnanců? Podle studie PayWell 2004 -...
26. 10. 2004 ▪ 4 min. čtení