Rub a líc chystaných změn (nejen) v oblasti mzdových podmínek Aktuální období je velmi bohaté na novely zákoníku práce, a tím pádem i na změny, které se v praxi dotýkají milionů zaměstnanců. V říjnu... 25. 4. 2024 ▪ 6 min. čtení
Nástrahy skupinového řešení whistleblowingu Ochrana oznamovatelů neboli whistleblowerů se často řeší nadnárodně v rámci společných pravidel pro celé podnikatelské seskupení. České... 17. 8. 2023 ▪ 2 min. čtení
Co by měla přinést novela zákoníku práce Poslanecká sněmovna v současné době projednává koncepční novelu zákoníku práce, která by měla být účinná od července tohoto roku. Hlavním cílem... 2. 1. 2018 ▪ 7 min. čtení
Odměna zaměstnanci za to, že není nemocný, může přijít zaměstnavatele draho Trh práce je místo, na kterém musí být zaměstnavatelé neustále ve střehu, aby přilákali potenciální zaměstnance a udrželi ty stávající.... 19. 10. 2016 ▪ 3 min. čtení
Práva a povinnosti organizace vůči zaměstnancům v aktivní záloze Zákon č. 45/2016 Sb., o službě vojáků v záloze, se stal účinným 1. července 2016. Jeho cílem je mj. zvýšit počet příslušníků aktivních záloh,... 27. 7. 2016 ▪ 4 min. čtení
Nastavte si pravidla pro práci z domova dřív, než přijdete o data, radí firmám právníci Pro home office chybí jasná pravidla. Zaměstnavatelé často nevědí, co mohou po svých lidech požadovat. Kdo pracuje z domova, nemá nárok na mzdu... 16. 6. 2016 ▪ 4 min. čtení
Bezpečnost práce Máte v práci větší teplo, než je zdrávo? Jaké z toho plynou povinnosti pro zaměstnavatele Ať teplota dosahuje v létě závratných výšin, nebo v zimě klesá hluboko pod bod mrazu, zaměstnavatel je dle právních předpisů obecně povinen... 9. 7. 2013 ▪ 2 min. čtení
Bezpečnost práce Máte v práci větší teplo než je zdrávo? Jaké z toho plynou povinnosti pro zaměstnavatele Ať teplota dosahuje v létě závratných výšin, nebo v zimě klesá hluboko pod bod mrazu, zaměstnavatel je dle právních předpisů obecně povinen... 9. 7. 2013 ▪ 3 min. čtení
Povodně a důsledky Povodně z pohledu zaměstnavatele a zaměstnance. Jaká mají práva a povinnosti? Pokud je zaměstnavatel bezprostředně postižen povodní, může převést zaměstnance například na jinou práci. Co když ale nemá práci vůbec? Nebo... 4. 6. 2013 ▪ 4 min. čtení