Imperativ udržitelnosti Top manažeři firem většinou vědí, že to, jak se postaví k výzvě udržitelného rozvoje, hluboce ovlivní konkurenceschopnost jejich firem a možná i... 24. 8. 2012 ▪ 7 min. čtení
Spokojení zaměstnanci jsou produktivní Když se ekonomická situace nevyvíjí dobře, zdá se být zcela od věci klást otázku, do jaké míry se zaměstnanci cítí ve firmě a ve své práci... 24. 8. 2012 ▪ 8 min. čtení
Dostaňte uchazeče "ven z krabice" Všichni známe ty obvyklé otázky, které se pokládají při pohovorech s uchazeči o zaměstnání. Na internetu si každý může předem najít a nabiflovat... 24. 8. 2012 ▪ 4 min. čtení
Pět zbraní proti vyhoření Mnozí zaměstnanci - například v důsledku rušení pracovních míst a propouštění - jsou nuceni již řadu měsíců zvládat velká kvanta práce. To... 24. 8. 2012 ▪ 5 min. čtení
Jak poznat, že váš partner lže? Bylo by pro vás užitečné, kdybyste uměli poznat, že se vás někdo snaží obelhat? Určitě ano. Kéž by to bylo tak snadné a jednoznačné, jak se nám... 24. 8. 2012 ▪ 7 min. čtení
Jakým rizikem jsou vaši zaměstnanci? Odchod talentovaného zaměstnance, s nímž se počítalo do managementu firmy, může být vážný problém. Je to však jen jeden příklad rizik, která... 27. 7. 2012 ▪ 4 min. čtení
Bezpečná zóna urychluje učení Kdo chce být neustále lepší v tom, co dělá, reaguje na nejrůznější podněty k učení. Hledá je i tam, kde je jiní nehledají. Američan Shaun... 27. 7. 2012 ▪ 2 min. čtení
Firma je taková, jaký je ten, kdo jí vede Každý člověk ve vedoucí pozici má svoji vnitřní představu o tom, jak dobrý a úspěšný ve svém vůdcovském či manažerském poslání je. Nemusí to být... 27. 7. 2012 ▪ 4 min. čtení
Pozitivní inteligence Nedávné výzkumné studie ukazují, že když lidé pracují s pozitivním postojem, výkonnost téměř na všech úrovních (produktivita, kreativita,... 29. 6. 2012 ▪ 6 min. čtení
10 chyb při jednání v Indii Je chyba používat levou ruku při jídle nebo při podávání předmětů. Mnozí lidé v Indii asociují levou ruku s použitím toalety. Měli byste se... 25. 5. 2012 ▪ 3 min. čtení
Kdo ve vaší firmě rozhoduje? Kdo skutečně přijímá hlavní strategická rozhodnutí ve velkých korporacích - například rozhodnutí o akvizicích firem, o velkých investicích, o... 25. 5. 2012 ▪ 6 min. čtení
Jakým typem vůdce jste? Klíčová otázka, řešíme-li problematiku různých typů vůdcovství, zní: Komu jako vůdce sloužíte? Sami sobě? Určité skupině lidí? Celé společnosti?... 25. 5. 2012 ▪ 3 min. čtení
Šance pro kancelářskou romanci Většina kariérních koučů vám řekne, že chcete-li si udržet naděje na kariéru, musí pro vás být milostné románky na pracovišti tabu. Na druhé... 23. 4. 2012 ▪ 2 min. čtení
Ujetý kapitalismus Když se pro měření podnikatelské úspěšnosti používají špatné ukazatele a podle nich se v podnicích rozhoduje, silné stránky podniků mohou... 20. 4. 2012 ▪ 7 min. čtení
Tandem manažer a jeho zástupce Existuje zásada, že by si každý manažer měl vybrat a připravit svého zástupce, který ho zastoupí v jeho nepřítomnosti. Kdo tuto zásadu nezná... 20. 4. 2012 ▪ 2 min. čtení
Proč velké firmy ztrácejí talenty? Velké americké korporace jako je Yahoo!, GE, Home Depot a další mají oproti malým firmám značné výhody pokud jde o schopnost udržet si špičkové... 23. 3. 2012 ▪ 4 min. čtení
Pět znaků špatných manažerů Na střední manažery se snáší kritika. Dává se jim za vinu nízká pracovní morálka zaměstnanců, nedostatek jejich angažovanosti a rostoucí... 23. 3. 2012 ▪ 2 min. čtení
Považujete porady jako nucené zlo? Zkuste se na ně podívat jako na příležitost Slavný teoretik managementu Peter Drucker kdysi napsal, že porady jsou symptomem špatné organizace a že čím méně porad, tím lépe. Na porady se... 16. 5. 2012 ▪ 3 min. čtení
Už jen představa peněz omezuje bolest Finanční hotovost dodává lidem vnitřní sílu a může snižovat fyzickou a emoční bolest, zjistili vědci. Tento účinek má ve skutečnosti dokonce již... 23. 3. 2012 ▪ 3 min. čtení
Hrubé chování se v dobrtém týmu nevyskytuje Práce v dnešním světě může vytvářet stresující prostředí, které může být někdy příliš i pro ty nejlaskavější a nejklidnější z nás. Hrubé chování... 23. 3. 2012 ▪ 2 min. čtení