Proč být odpovědný Co vlastně znamená být společensky odpovědný? Velice zjednodušeně - podporovat region, znevýhodněné skupiny spoluobčanů, podílet se na... 25. 6. 2014 ▪ 2 min. čtení
Prací s talenty výchova nástupců teprve začíná Následující článek se věnuje principům talent managementu, oblasti, kterou firmy nejčastěji v rámci modelu nástupnictví realizují. Autorka je... 20. 4. 2012 ▪ 8 min. čtení
Prací s talenty výchova nástupců teprve začíná Následující článek se věnuje principům talent managementu, oblasti, kterou firmy nejčastěji v rámci modelu nástupnictví realizují. Autorka je... 29. 3. 2012 ▪ 8 min. čtení
Příklad z praxe: Benefity jako součást motivačního programu Firma Key Plastics Janovice (původně OLHO-Technik Czech v Janovicích nad Úhlavou) byla založena koncem roku 2004 jako česká pobočka německé... 3. 2. 2012 ▪ 5 min. čtení
Benefity jako součást motivačního programu Firma Key Plastics Janovice s.r.o. (původně OLHO-Technik Czech s.r.o. v Janovicích nad Úhlavou) byla založena koncem roku 2004 jako česká... 1. 12. 2011 ▪ 5 min. čtení
Benefity jako součást motivačního programu Firma Key Plastics Janovice s.r.o. (původně OLHO-Technik Czech s.r.o. v Janovicích nad Úhlavou) byla založena koncem roku 2004 jako česká... 25. 11. 2011 ▪ 5 min. čtení
Jak přežít krizi a nepohřbít firemní kulturu Zapojení všech zaměstnanců do projektu upevnění firemní kultury "My jsme OLHO aneb jak přežít krizi...", který získal loni cenu odborné poroty... 5. 2. 2010 ▪ 7 min. čtení
Učme se navzájem sdílet znalosti Firma OLHO-Technik Czech s.r.o. investuje do školení a vzdělávání zaměstnanců nemalé částky a proto je v jejím zájmu, aby tyto prostředky byly... 27. 7. 2009 ▪ 4 min. čtení
Desatero opatření aneb náš půlrok s IIP Loni na podzim jsme se rozhodli zapojit do projektu Investors in People. Důvod byl jasný: jelikož je pro nás důležité, jak se naši lidé cítí... 21. 7. 2008 ▪ 10 min. čtení