Sdílení znalostí a informací ve firmě
Znalosti jsou dnes chápány jako strategicky nejdůležitější zdroj a učení jako strategicky nejdůležitější schopnost podniků a organizací....
20. 12. 2013 ▪ 6 min. čtení
Outsourcing personálních činností
Pro mnoho firem je stále rostoucí zatížení legislativou velmi vyčerpávající a stává se problémem.
26. 9. 2013 ▪ 7 min. čtení
Cesta k multikulturnímu týmu
Pobočky nadnárodních firem v různých státech světa. Zaměstnanci firemních poboček z různých částí světa ve vir-tuálních týmech. Moderní...
30. 8. 2013 ▪ 4 min. čtení
Anketa
Jaká je praxe s využitím sociálních sítí? Zástupcům několika společností jsme položili následující otázky:
26. 7. 2013 ▪ 5 min. čtení
Moderní metody v rozvoji lidí
Rozvoj lidí již dnes není vnímán pouze jako vzdělávání, které firmy svým zaměstnancům poskytují. Zaměstnanec má nejen získat speciální soubor...
31. 5. 2013 ▪ 6 min. čtení
Trendy v jazykovém vzdělávání
V České republice byla ještě před 5 lety výuka jazyků takřka standardní součástí odměny pracovníka se středním či vyšším vzděláním. Pak přišla...
24. 5. 2013 ▪ 6 min. čtení
Efektivní Assessment centrum
Assessment centrum (AC) dnes jako metodu výběru nových zaměstnanců využívá řada firem. Jedná se o metodu vysoce efektivní. Jaká pro a proti je...
28. 3. 2013 ▪ 7 min. čtení
Efektivní delegování
Delegování může být výhodné pro všechny zúčastněné - pro manažera, který deleguje, pro podřízeného, který delegovaný úkol přijal a plní, a v...
28. 3. 2013 ▪ 9 min. čtení
Jak nastavit systém efektivní motivace
Chcete-li jako společnost proměnit své ambiciózní vize ve skutečnost, potřebujete nejen propracovanou strategii, jak své plány naplnit, ale...
21. 2. 2013 ▪ 14 min. čtení
Firemní kultura se musí ve firmě "žít"
Nestačí proklamovat, jakou firemní kulturu v organizaci chceme, když všichni zaměstnanci vědí, že se tak ve firmě nikdo nechová.
14. 2. 2013 ▪ 5 min. čtení
Konflikty patří k životu
Pohovory mezi nadřízenými a podřízenými na téma dosažených pracovních výkonů bývají nepříjemné pro obě strany. Hodnocení výkonnosti zaměstnanců...
25. 1. 2013 ▪ 9 min. čtení
Hledání lidí na síti
Nábor pracovníků on-line představuje nový způsob hledání vazeb mezi pracovními místy a uchazeči o práci, založený na internetové technice....
30. 11. 2012 ▪ 6 min. čtení
Franšízy
Jedno z podnikatelských dilemat: Franšíza ano či ne? Mohla by být i cestou pro vás
Franšízing je pro jedny cestou k samostatnému podnikání, pro druhé je způsobem, jak své podnikání rozšiřovat. Pro obě strany pak představuje...
14. 12. 2012 ▪ 10 min. čtení
Jak nastavit efektivní vnitrofiremní komunikaci
Vnitrofiremní komunikace je jedním ze základních nástrojů řízení ve firmě. Tím, jak ovlivňuje průběh a efektivitu firemních procesů, se...
27. 9. 2012 ▪ 7 min. čtení
Vzdělání zaměstnanců
Efektivita vzdělávání záleží na motivaci zaměstnanců
Bez rozvoje zaměstnanců se firma neobejde, má-li se sama dál posunovat a rozvíjet. Vzdělávací programy firmy se odvíjejí od strategie a cílů...
13. 6. 2013 ▪ 4 min. čtení
Efektivní týmová spolupráce (3)
Kvalitním tým nevzniká ze dne na den, jeho vytvoření je výsledkem dlouhodobé práce. Každý tým zároveň prochází určitým přirozeným vývojem, což...
24. 8. 2012 ▪ 10 min. čtení
Jak se mění přístupy k životu a práci
Generace Y, narozená po roce 1986, vyrůstala obklopena prostředky moderní komunikace a je zvyklá je využívat. Vyžaduje prostředí umožňující...
27. 7. 2012 ▪ 8 min. čtení
Anketa: Jak sladit regionální, nadnárodní a lokální HR?
Zástupcům několika společností jsme položili následující otázky:
27. 7. 2012 ▪ 7 min. čtení
Efektivní týmová spolupráce (2)
K tomu, aby tým podával optimální výkon, nestačí pouze vybrat ty, kteří mají pro daný úkol potřebné znalosti, dovednosti a postoje, ale je třeba...
27. 7. 2012 ▪ 9 min. čtení
Efektivní týmová spolupráce (1)
O tom, že je týmová práce cestou k podstatnému zvýšení výkonnosti firem, dnes již nikdo nepochybuje. Ale stále je mnoho těch, kteří pracují...
29. 6. 2012 ▪ 10 min. čtení