Délka dovolené při nepravidelném pracovním úvazku

Při odpovědi na tento dotaz musíme vycházet z toho, že podle § 101 zákoníku práce platí, že zaměstnanec, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž za­městnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, získá nárok na dovolenou za kalendářní rok, popřípadě její poměrnou část, pokud po splnění této podmínky již neodpracuje celý kalendářní rok. Zda přitom pracuje dva či jeden den v týdnu, není rozhodující. Zákoník práce stanoví dovolenou za kalendářní rok v týdnech. Minimální délka dovolené činí pak podle § 102 odst. 1 zákoníku práce čtyři týd­ny. Podle § 102 odst. 2 zákoníku práce lze zaměstnancům zaměstnavatelů, provozujících podnikatelskou činnost, prodloužit dovolenou o další týdny v kolektivní smlouvě nebo vnitř­ním předpise. Ve smyslu § 102 odst. 5 zákoní­ku práce bude však pro Vašeho nového zaměst­nance týden dovolené představovat pouze takový počet pracovních dnů, kolik jich v jeho případě za rok v průměru připadá na týden, čili pokud by to byly dva dny, činila by dovolená (při základní výměře čtyř týdnů) osm pracov­ních dnů.
Přesný propočet se dělá tak, že se počet od­pracovaných dnů v roce vydělí počtem týdnů v roce, po které trval pracovní poměr, a výsle­dek se vynásobí počtem týdnů dovolené, na které má zaměstnanec nárok. Tímto způsobem se zjistí průměrný počet pracovních dnů za­městnance připadajících najeden týden.
Z tohoto průměrného počtu pra­covních dnů na jeden týden se pak vychází při zjištění celkového počtu pracovních dnů zaměstnan­ce připadajících na jeho dovole­nou, kdy se průměrný počet pra­covních dnů připadajících na jeden týden vynásobí počtem týdnů dovolené, na které má za­městnanec nárok. V případě, že zaměstnanec bude pracovat pouze jeden den v týdnu, nesplní tím pochopitelně podmínku odpraco­vání 60 dnů v kalendářním roce a dovolená mu bude stanovena za odpracované dny. Potom za každých 22 odpracovaných dnů mu vznikne nárok na jednu dvanáctinu dovole­né za kalendářní rok.

JUDr. Hana Rýdlová, šéfredaktorka Právního rádce