Od úřadů práce můžete dostat řadu příspěvků

Zákon o zaměstnanosti a další předpisy vytvářejí podmínky pro poskytování příspěvků zaměstnavatelům v roce 2005 na vytvoření nových pracovních míst a k uplatnění dalších podnikatelských záměrů.
Mezi příspěvky na nová pracovní místa, jež poskytují úřady práce podnikatelům, patří podpora při zřízení nových pracovních míst (společensky účelná pracovní místa). Zřízením volného pracovního místa se přitom nerozumí jen nové místo přímo u podnikatele a na jeho pracovišti, ale považuje se za něj i pracovní místo, které zřídil samotný uchazeč o zaměstnání po dohodě s úřadem práce za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti. Tato možnost přichází v úvahu tehdy, jestliže uchazeč o zaměstnání, který je veden na úřadu práce jako nezaměstnaný, začne podnikat jako osoba samostatně výdělečně činná.

Výše a forma příspěvku
Maximální částka, kterou je možné získat, je závislá na míře nezaměstnanosti v daném okrese a na počtu zřízených nebo vyhrazených účelných pracovních míst.
Výše příspěvku zaměstnavateli na jedno společensky účelné pracovní místo, pokud v kalendářním měsíci předcházejícím dni podání žádosti o příspěvek míra nezaměstnanosti v daném okrese nedosahuje průměrné míry nezaměstnanosti v České republice (tedy v současnosti do 9,8 procenta), může dosahovat až čtyřnásobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku. Protože tato mzda činí 17 418 korun (podle Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí publikovaného ve Sbírce zákonů pod číslem 624/2004 Sb.), bude podpora dosahovat až 69 672 korun na jedno nové pracovní místo. Tato částka přitom platí pro celý rok 2005. V případě zřízení nebo vyhrazení více než 10 pracovních míst může být poskytnut příspěvek do výše šestinásobku průměrné mzdy, tedy maximálně 104 508 korun na jedno pracovní místo.
Jestliže míra nezaměstnanosti v daném okrese bude dosahovat míry nezaměstnanosti v České republice nebo ji přesahovat, může příspěvek činit až 104 508 korun, při zřízení nebo vyhrazení více než 10 pracovních míst dokonce až osminásobek průměrné mzdy, tedy 139 344 korun.
Příspěvek na vytvořené pracovní místo se může poskytnout jako návratný příspěvek, dotace na úhradu úroků z úvěrů nebo jiný účelově určený příspěvek.
Jestliže zaměstnavatel vyhradil nové pracovní místo pro konkrétního uchazeče o zaměstnání, může mu být poskytnuta plná nebo částečná úhrada vyplacených mzdových nákladů na tohoto zaměstnance, včetně zdravotního a sociálního pojištění.

Podpora zaměstnanosti
Vláda v červnu přijala Program tvorby nových pracovních míst v regionech s vysokou nezaměstnaností. Je vyhlášen na období 2004 až 2006 a umožňuje, aby na základě dohody, kterou uzavře příjemce (podnikatel) s úřadem práce, firma dostala finanční podporu. Podporu mohou dostat podnikatelé, kteří působí v okrese, ve kterém je průměrná míra nezaměstnanosti podle statistiky Ministerstva práce a sociálních věcí vyšší než 14 procent.
Finanční podpora na tvorbu nových pracovních míst činí 200 tisíc korun na jedno nově vytvořené pracovní místo a na rekvalifikaci nebo školení zaměstnanců se poskytuje ve výši 35 procent souhrnných nákladů, nejvýše však do částky 30 tisíc korun na jedno nově vytvořené pracovní místo.
Příjemce podpory, kterým je ve většině případů podnikatel, musí uzavřít dohodu s Ministerstvem práce a sociálních věcí, případně s úřadem práce. V ní se sjednají práva a povinnosti smluvních stran pro poskytování podpory.
Veřejně prospěšnými pracemi se rozumějí časově omezené pracovní příležitosti spočívající zejména v údržbě veřejných prostranství, úklidu a údržbě veřejných budov a komunikací, případně v jiných podobných činnostech ve prospěch obcí, které vytváří zaměstnavatel nejdéle na dobu dvanácti měsíců.
Pracovní příležitosti zaměstnavatelé vytvářejí na základě dohody s úřadem práce, který na ně může poskytnout příspěvek. Jeho výše může vyrovnat skutečně vyplacené mzdové náklady na zaměstnance. Poskytuje se měsíčně nebo v jiném dohodnutém období a je splatný do 30 kalendářních dnů od předložení vyúčtování mzdových nákladů.
Dohodu s úřadem práce může například uzavřít obec na práce v jarním období na úklid veřejných prostranství, údržbu zeleně a podobně. Umístí tak uchazeče o zaměstnání a úřad práce může hradit obci plně částku na mzdy, kterou těmto uchazečům vyplatí.

Investiční pobídky
V souvislosti s novým zákonem o zaměstnanosti bylo vydáno také několik dalších předpisů. Patří mezi ně i nařízení vlády č. 515/2004 Sb., o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst a hmotné podpoře rekvalifikace nebo školení zaměstnanců v rámci investičních pobídek.
Zaměstnavatel (právnická nebo fyzická osoba) může dostat investiční pobídku, jestliže splní zákonné podmínky. Je to například pořízení nového výrobního závodu nebo rozšíření či modernizace stávajícího výrobního závodu za účelem zavedení nové výroby. K pořízení, rozšíření či modernizaci může dojít i koupí nebo nájmem. Další podmínkou je vynaložení prostředků do oborů zpracovatelského průmyslu, pořízení strojního zařízení v hodnotě nejméně 40 procent celkové hodnoty hmotného a nehmotného investičního majetku.
Žadatel o investiční pobídku předloží svůj záměr organizaci zřízené Ministerstvem průmyslu a obchodu (CzechInvest) s potřebnými náležitostmi. Splní-li žadatel všechny zákonné podmínky, může od Ministerstva průmyslu a obchodu obdržet příslib hmotné podpory. Na základě tohoto příslibu může Ministerstvo práce a sociálních věcí se zaměstnavatelem, kterým je právnická nebo fyzická osoba, sjednat dohodu o poskytnutí hmotné podpory na vytvoření nových pracovních míst nebo na rekvalifikaci či školení. Výše této finanční podpory je závislá na situaci na trhu práce, která se vyjadřuje mírou nezaměstnanosti.
V oblastech s mírou nezaměstnanosti nejméně o 50 procent vyšší, než je průměrná míra nezaměstnanosti v České republice, poskytne Ministerstvo práce a sociálních věcí zaměstnavateli podporu na jedno nově zřízené pracovní místo 200 tisíc korun. Dalších 50 tisíc korun bude poskytnuto zaměstnavateli v případě, že zaměstná na tomto pracovním místě po dobu delší než jeden rok osobu se zdravotním postižením, případně uchazeče o zaměstnání, který je v evidenci úřadu práce déle než šest měsíců.
V územní oblasti s mírou nezaměstnanosti nejméně o 25 procent vyšší, než je průměrná míra nezaměstnanosti za ČR, může činit podpora na jedno nově zřízené pracovní místo až 100 tisíc korun. Dalších 25 tisíc korun může podnikatel získat, zaměstná-li na tomto pracovním místě déle než jeden rok osobu se zdravotním postižením nebo uchazeče o zaměstnání, který byl veden v evidenci déle než tři měsíce.
Obdobně se postupuje při zjišťování výše hmotné podpory na rekvalifikaci zaměstnanců. V územní oblasti, kde je míra nezaměstnanosti nejméně ve výši průměrné míry nezaměstnanosti v ČR, činí výše hmotné podpory 35 procent z nákladů na rekvalifikaci nebo školení zaměstnanců.

Další možnosti
Zaměstnavatelé mohou od úřadu práce v roce 2005 obdržet také takzvaný překlenovací příspěvek, který činí měsíčně polovinu částky životního minima platného pro jednotlivého občana staršího 26 let (od 1. ledna 2005 jde o 2150 korun) a poskytuje se po dobu nejdéle 3 měsíců.
Rovněž se poskytuje příspěvek na dopravu, a to až do padesáti procent nákladů vynaložených na dopravu zaměstnanců. U zvláštní dopravy zaměstnanců s těžším zdravotním postižením se příspěvek poskytuje až do 100 procent nákladů.
Dále lze získat příspěvek na zapracování, který může činit až polovinu minimální mzdy (tedy 3593 korun), příspěvek na rekvalifikaci, pracovní rehabilitaci, zřízení pracovního místa pro osoby se zdravotním postižením a podobně.
Podrobnosti sdělí příslušný úřad práce. Platí však společná zásada, že na poskytnutí příspěvku není právní nárok.
Autor je pracovníkem Ministerstva práce a sociálních věcí

Příspěvek na nová pracovní místa

• Příspěvek je možné poskytnout jako návratný příspěvek, dotaci na úhradu úroků z úvěrů nebo jako jiný určený příspěvek.
• Podpořit je možné také pracovní místo, které zřídil sám uchazeč o zaměstnání za účelem výkonu samostatně výdělečné činnosti.
• Výše příspěvku zaměstnavateli na jedno nové pracovní místo v okresech s mírou nezaměstnanosti do 9,8 procenta může dosahovat až 69 672 korun. V případě zřízení nebo vyhrazení více než 10 pracovních míst je možné získat až 104 508 korun na jedno pracovní místo.
• Jestliže míra nezaměstnanosti v daném okrese bude dosahovat míry nezaměstnanosti v České republice nebo ji přesahovat, může příspěvek činit až 104 508 korun, při zřízení nebo vyhrazení více než 10 pracovních míst až 139 344 korun na jedno pracovní místo.
• Vyhradil-li zaměstnavatel nové pracovní místo pro konkrétního uchazeče o zaměstnání, může mu být poskytnuta plná nebo částečná úhrada vyplacených mzdových nákladů na tohoto zaměstnance včetně zdravotního a sociálního pojištění.