Podíl na zisku jen akcionářům

Podnikání je činnost, při které podnikatel (vlastník) investuje kapitál a nese riziko s cílem dosáhnout zisku. Za tím účelem najímá kapitál, půdu a práci. Za kapitál platí úrok, za půdu nájem a za práci mzdu.
Dodavatelé kapitálu, půdy a práce naproti tomu nenesou podnikatelské riziko, nenáleží jim tedy ani podíl na zisku, ani se nemusí podílet na ztrátě.

Jde o různé trhy
Podnikatel nebude platit vyšší nájem ani platit vyšší úroky, ani vyšší mzdy jen kvůli tomu, že mu roste zisk. Stejně tak nebude platit nižší nájem, nižší úroky a nižší mzdy jen kvůli tomu, že se ocitl ve ztrátě.
Úrok, nájem a mzda se totiž neodvíjejí bezprostředně od hospodářského výsledku firmy, ale utvářejí se na jiných trzích - na úvěrovém trhu, na trhu nemovitostí a na pracovním trhu.
Snahy odborářů chtít vyšší mzdy jen proto, že firma má vysoký zisk, jsou nemístné. Souhlasili by snad se snížením mezd, pokud by se zisk příští rok snížil?
To neznamená, že snaha zaměstnanců mít vyšší mzdy není legitimní. Je ale třeba ji odpoutat od zisku či ztráty firmy. Firmě ve ztrátě se může vyplatit najmout dražší šikovnější manažery a pečlivější zaměstnance jen proto, aby ji dostali do zisku.
Nejběžnějším impulsem ke zvýšení mezd je ale tlak konkurence - pokud okolní výrobci poptávající práci tlačí mzdy nahoru. Podnik pod tlakem konkurence může sám nabídnout zvýšení mezd, aby mu zaměstnanci neodcházeli, nebo může ochotně vyhovět požadavku na zvýšení mezd. Otázkou je, zda mohou zaměstnanci požadovat vyšší zvýšení mezd, než jaké odpovídá situaci na trhu práce. Mohou.
Zaměstnanci mohou firmu vydírat, že jí způsobí škodu blokádou nebo přerušením práce. Pokud ale jejich požadavky neodpovídají situaci na trhu práce - a pokud tudíž ke zvýšení mezd není ekonomický důvod, nesou riziko, že budou propuštěni.

Vědět, kam až mohu jít
Aby bylo odborářské vyjednávání o mzdách efektivní, nikdy by nemělo jít za hranici, kdy požadované zvýšení mezd nad rámec tržní mzdy v dané lokalitě převyšuje transakční náklady firmy na výměnu zaměstnanců a ušlý zisk z důvodu stávky.
Firmy tedy velmi dobře vědí, kam až mohou jít. Zaměstnanci by to měli vědět také - je to totiž v jejich zájmu.

Autor je výkonným ředitelem Centra pro ekonomiku a politiku