Trendy na evropském trhu práce

Vznikají také nové požadavky a přístupy k zaměstnancům, které musí respektovat nové podmínky, faktory rozdílnosti kultur, národní přístupy ke vzdělávání a výcviku při výkonu práce a s tím i související eurorizika (národní specifika, koordinace apod.). V této souvislosti budou na pracovníky kladeny nové požadavky (viz obr.).

Potřeba náročnějšího přístupu personalistů se bude orientovat na schopnosti, postoje uchazečů a jejich chování. Pozornost bude zaměřena na to, zda uchazeči splňují požadavky na dané místo, ale i požadavky organizace jako celku.

V Evropě vzniká nová generace zaměstnanců i manažerů. K jejich přednostem budou patřit nejen nejen odborné předpoklady a dobrá znalost cizích jazyků, ale i schopnost pracovat v různých kulturních prostředích. Hlavními znaky této generace budou: vzdělání, jazykové znalosti, osobní předpoklady, oddanost práci, týmová spolupráce aj.

U euromanažerů se předpokládá:

• plynule hovořit třemi cizími jazyky,
• práce v řídících funkcích více než v jedné evropské zemi,
• pracovní zkušenosti (nejen z jedné oblasti),
• schopnost vést mezinárodní týmy,
• umět komunikovat se zákazníky s ohledem na jejich národní, kulturní a náboženské zvyky a tradice,
• připravenost řešit problémy tam, kde nebude splněna požadovaná výkonnost zaměstnanců apod.

Vytváří se nový prostor a možnosti pro profesionální práci, pro vysoce kvalifikovaný lidský potenciál.

Z uvedených skutečností vyplývají i nové požadavky na výběr pracovníků, nové přístupy charakteristické pro moderní řízení a využití lidských zdrojů.

Na získávání vhodných pracovníků se specializují personální agentury a headhunterské firmy, které disponují rozsáhlým okruhem kontaktů a svojí vlastní databází uchazečů. Využívají při tom svých agentů, kteří vytypovávají vhodné kandidáty vyhovující daným kritériím. Ty pak podrobují moderním metodám výběru (testy, diskusní panely, assessment centre, výběrové komise apod.). Mezi nimi rozhodně nechybí individuální pohovory. A tady často přebírá funkci personalisty odpovědný manažer, na němž je konečné rozhodnutí.

Katedra ekonomiky, FPEDaS, Žilinská univerzita v Žilině

MODERNÍ ŘÍZENÍ