Změna pracovní smlouvy v době mateřské dovolené

Jelikož máme jako její zaměstnavatel zájem, aby se vrátila po mateřské dovolené do zaměstnání a působila u nás, rádi bychom věděli, zda je možné provést změnu pracovní smlouvy i v době mateřské dovolené a jak lze zajistit, aby tato změna platila jen v případě, že zmíněná zaměstnankyně úspěšně ukončí specializační kurz, v němž pokračuje i v době mateřské dovolené?
Svatava Mráčková, Rychnov nad Kněžnou
Sjednaný obsah pracovní smlouvy lze na základě vzájemné dohody změnit kdykoliv během trvání pracovního poměru, tedy i v době pracovní neschopnosti zaměstnance, mateřské dovolené zaměstnankyně, v pracovní době i mimo pracovní dobu. Samozřejmě platí, že byla-li pracovní smlouva uzavřena písemně, musí být písemně provedena i její změna. Bude tedy stačit, jestliže obě smluvní strany svým podpisem potvrdí, že dosavadní pracovní poměr uzavřený na dobu určitou se mění na pracovní poměr uzavřený na dobu neurčitou.
Pokud jde o zajištění platnosti tohoto právního úkonu jen pro případ, že zaměstnankyně úspěšně ukončí doplňkové studium, lze vázat tento právní úkon na splnění této podmínky podle § 241 zákoníku práce, který umožňuje vznik, změnu nebo zánik práva či povinnosti vázat na splnění podmínky. K podmínce nemožné, na kterou je vázán zánik práva nebo povinnosti, se nepřihlíží. Jestliže účastník, jemuž je nesplnění podmínky na prospěch, její splnění záměrně zmaří, stane se právní úkon nepodmíněným. Ke splnění podmínky se nepřihlíží, způsobí-li její splnění záměrně účastník, který neměl právo tak učinit a jemuž je její splnění na prospěch.

JUDr. Hana Rýdlová, šéfredaktorka časopisu Právní rádce