Pracovní poměr, den jeho sjednání a den nástupu do práce

V tomto případě bychom to ale rádi měli „černé na bílém" již nyní a požadujeme sepsání a podepsání pracovní smlouvy v předstihu. Je to v pořádku a můžete nám objasnit otázky vzniku pracovního poměru?
Filip Mudra, Slaný
Na tuto otázku lze odpovědět poměrně jednoduše za pomoci § 33 zákoníku práce. Podle něj vzniká pracovní poměr na základě pracovní smlouvy dnem, který byl sjednán v této pracovní smlouvě jako den nástupu do práce.
Vám jako zaměstnavateli tedy nic nebrání v tom, abyste uzavřeli se zaměstnancem pracovní smlouvu již nyní s tím, že jako den nástupu do práce bude sjednán 1. červenec. V tomto případě ani nerozhoduje, zda den sjednaný jako den nástupu do práce je den pracovního volna nebo zda na tento den připadne svátek. Pracovní poměr vznikne vždy ten den, který byl jako tento den sjednán. Naopak, den, který zaměstnanec nastoupí poprvé do práce, v našem případě 1. červenec, je dnem nejzazším, kdy lze uzavřít pracovní smlouvu. Jestliže by byla pracovní smlouva podepsána později, byla by pouze potvrzením o vzniku pracovního poměru.
Sjednání pracovní smlouvy přede dnem nástupu do práce je pro zaměstnavatele, ale i pro zaměstnance určitou právní jistotou. Je však třeba v této souvislosti poznamenat, že také z takto uzavřené pracovní smlouvy vznikají právní důsledky.
V případě, že by byla sjednána pracovní smlouva přede dnem nástupu do práce s tím, že tímto dnem bude 1. červenec, je zaměstnanec touto smlouvou vázán a nemůže od ní jednostranně odstoupit. Dnem 1. července vzniká platný pracovní poměr bez ohledu na to, zda zaměstnanec do práce nastoupil, či nikoli.
Odstoupit od pracovní smlouvy proto, že zaměstnanec nenastoupí ve sjednaný den do práce, aniž by mu v tom bránila překážka v práci, či do týdne neuvědomí zaměstnavatele o této překážce, může výlučně zaměstnavatel.
Jak již bylo výše uvedeno, přestože zaměstnanec nenastoupí ve sjednaný den do práce, vzniká dnem 1. července platný pracovní poměr. Jestliže by se zaměstnanec rozhodl, že nastoupí k jinému zaměstnavateli, nepůjde u tohoto zaměstnavatele o platně uzavřený pracovní poměr, ale o faktický pracovní vztah.

JUDr. Hana Rýdlová, šéfredaktorka časopisu Právní rádce