Dovolenou může uhradit firma

Pokud zaměstnavatel přispěje zaměstnanci na dovolenou, může to být výhodné pro obě strany. Za určitých podmínek totiž takový příspěvek může ušetřit firmě i pracovníkovi peníze ze sociálního a zdravotního pojištění. Zaměstnanec navíc může ušetřit i na dani z příjmu.
Zaměstnanec může od firmy dostat až dvacet tisíc korun na rekreaci. Tento limit přitom platí, ať se jedná o tuzemskou dovolenou nebo zahraniční pobyt. Příspěvek přitom může využít nejen on sám, ale i jeho partner a děti.
Je však nutné dodržet jednu podmínku: musí jít o nepeněžní plnění.
Nelze tedy připsat peníze na dovolenou rovnou ke mzdě. Daňové výhody a potažmo i úspory na sociálním a zdravotním pojištění také nepřinese, pokud pracovník doručí zaměstnavateli již zaplacenou fakturu s tím, aby mu ji firma proplatila.
Řešením je například forma poukázky na rekreaci v Chorvatsku a podobně.
Příspěvek musí firma poskytovat z fondu kulturních a sociálních potřeb nebo z nějakého jiného fondu tvořeného ze zisku či na vrub nedaňových nákladů. Takové vydání není daňově uznatelné. Na druhou stranu se z této výhody nemusí odvádět sociální a zdravotní pojištění. Příspěvek navíc může být vhodným motivačním nástrojem.
Zaměstnavatel však nemusí rozdávat jen poukázky. Pracovníkům může nabídnout i rekreaci ve vlastních zotavovnách, za výhodnějších podmínek nebo dokonce zdarma. I zde si však firma musí uvědomit, že sice ušetří na odvodech pojistného, nicméně jako daňově uznatelný náklad si nemůže vykázat ztrátu, která jí v souvislosti s provozováním rekreačního zařízení pro zaměstnance vznikla. Pokud by jich měla více, je třeba sledovat hospodaření každého střediska samostatně.
Výjimkou je, pokud by výdaje byly vynaloženy na "pracovněprávní nároky zaměstnanců umožněné kolektivní smlouvou nebo vnitřním předpisem". Pak by bylo možné náklady daňově uznat.


Za jakých podmínek je příspěvek výhodný
Zaměstnanec může od firmy dostat až dvacet tisíc korun na rekreaci.
Limit se vztahuje na tuzemskou rekreaci i zahraniční dovolenou.
Příspěvek musí být poskytnutý v nepeněžní formě.
Firma poskytuje tuto výhodu z fondu kulturních a sociálních potřeb, ze sociálního fondu, ze zisku po jeho zdanění anebo na vrub nedaňových výdajů.
Jako plnění zaměstnavatele se posuzuje i příspěvek poskytnutý pro rodinné příslušníky pracovníka.
Daně a pojistné
Zaměstnanec z takového příspěvku neodvádí daň z příjmů.
Firma ani pracovník nemusí z výhody odvádět sociální a zdravotní pojištění.
V případě, že by společnost umožnila rekreaci ve vlastním zařízení pracovníkům za zvýhodněnou cenu, není ztráta z provozu střediska daňově uznatelná.
Zdroj: zákony ČR