Jak zaměstnat jednatele

Odpověď na tuto poměrně frekventovanou otázku dává zákon číslo 513/1991 Sbírky zákonů, obchodní zákoník, spolu s bohatou soudní judikaturou.
Jak vyplývá z paragrafu 133 odstavce 1 obchodního zákoníku ve spojení s odstavcem třetím stejného ustanovení, statutárním orgánem společnosti s ručením omezeným je její jednatel, kterého jmenuje valná hromada z řad společníků nebo jiných fyzických osob.
Obchodní zákoník proto umožňuje jmenovat jednatelem i takovou fyzickou osobu, která není společníkem společnosti s ručením omezeným, funkci jejíhož statutárního orgánu má vykonávat.
Jak plyne již v této otázce ustálené judikatury soudů (viz například rozsudek Vrchního soudu v Praze ze dne 21. dubna 1993, spisová značka 6 Cdo 108/92), činnost jednatele společnosti s ručením omezeným nevykonává fyzická osoba v pracovním poměru.
Uvedené platí i pro případ, že takováto osoba není společníkem společnosti s ručením omezeným, neboť výkon funkce statutárního orgánu společnosti není druhem práce ve smyslu ustanovení paragrafu 29 odstavce l písmena a) zákona číslo 65/1965 Sbírky, zákoníku práce a vznik a zánik tohoto právního vztahu není upraven pracovněprávními předpisy a řídí se obsahem společenské smlouvy.
Závazkový vztah mezi jednatelem a společností je totiž vztahem obchodně právním, přičemž nebude-li mezi těmito subjekty uzavřena smlouva o výkonu funkce, řídí se obsah tohoto právní vztahu v souladu s ustanovením paragrafu 66 odst. 2 obchodního zákoníku přiměřeně ustanoveními obchodního zákoníku upravujícími mandátní smlouvu.
Na druhou stranu ovšem právní předpisy ani samotná povaha společnosti s ručením omezeným nebrání tomu, aby jinou činnost než činnost statutárního orgánu vykonávala osoba vykonávající pro společnost s ručením omezeným jako jednatel pro tuto obchodní společnost na základě pracovněprávního vztahu, kupříkladu v pracovním poměru. Náplní tohoto pracovněprávního vztahu však nesmí být výkon funkce statutárního orgánu společnosti.
Jak dále v této souvislosti judikoval Nejvyšší soud České republiky (viz kupříkladu rozhodnutí NS ČR spisová značka 21 Cdo 1634/2004), sama skutečnost, že fyzická osoba byla jmenována jednatelem společnosti s ručením omezeným, nebrání tomu, aby stejná fyzická osoba uzavřela s totožnou společností smlouvu (dohodu) podle pracovněprávních předpisů, například pracovní smlouvu či dohodu o pracích konaných mimo pracovní poměr.
Pokud ale hodlá jednatel uzavřít jménem společnosti s ručením omezeným takovou smlouvu, jejíž druhou smluvní stranou je také on, je třeba v každém jednotlivém případě zkoumat, zda zde nedochází ke střetu zájmů mezi společností s ručením omezeným jako zaměstnavatelem na straně jedné a jejím statutárním orgánem jako zaměstnancem na straně druhé.
Obecně totiž platí ta zásada, že zastupovat jiného nemůže ten, jehož zájmy jsou v rozporu se zájmy zastoupeného. Statutární orgán společnosti s ručením omezeným tak nemůže platně jednat jménem společnosti jako zaměstnavatel, jsou-li jeho zájmy v rozporu se zájmy společnosti.
V případě uzavření kupříkladu pracovní smlouvy je dle mého názoru jasně dána rozdílnost zájmů zaměstnavatele a zaměstnance, což s ohledem na výše uvedené vylučuje, aby jménem zaměstnavatele takovou smlouvu uzavřela stejná fyzická osoba, která v ní zároveň figuruje jako zaměstnanec.
Dosavadní výklad lze tudíž zjednodušeně shrnout následovně: nic předně nebrání tomu, aby jednatel společnosti s ručením omezeným vykonával pro stejnou společnost činnost odlišnou od náplně funkce statutárního orgánu společnosti v pracovněprávním vztahu, například v pracovním poměru.
Na druhou stranu je však nutné vzít v potaz tu skutečnost, že v případě, že bude takový jednatel uzavírat jménem společnosti smlouvu zakládající pracovněprávní vztah sám se sebou jakožto s budoucím jejím zaměstnancem, vystavuje se riziku neplatnosti této smlouvy dle paragrafu 242 odstavce 1 písmeno a) zákoníku práce.
V souvislosti s podnikatelskou činností jednatele společnosti s ručením omezeným je ovšem závěrem vhodné upozornit zejména na ustanovení paragrafu 136 obchodního zákoníku, které zakotvuje zákaz konkurence vztahující se na její jednatele.
Dle odstavce 1 tohoto ustanovení, nevyplývají-li ze společenské smlouvy nebo stanov další omezení, nesmí jednatel mimo dalšího podnikat v oboru stejném nebo obdobném oboru podnikání společnosti, vstupovat se společností do obchodních vztahů, ani zprostředkovávat nebo obstarávat pro jiné osoby obchody společnosti.

Autor je spolupracovníkem serveru epravo.cz