Teleworking a homeworking - dvě formy zaměstnávání

Odpověď je prostá - mezi těmito pojmy je opravdu věcný rozdíl spočívající stručně řečeno v tom, že za teleworking se považuje „práce na dálku" a homeworking „práce doma". Aby šlo o teleworking, pracovní místo musí být jiné než běžné pracovní místo u zaměstnavatele, je-li takovým místem ale např. bydliště zaměstnance, jde o homeworking.
V rámci teleworkingu pracuje zaměstnanec na dálku podle pokynu zaměstnavatele a místem výkonu práce nemusí být bydliště zaměstnance, v případě homeworkingu jde o práci v místě bydliště. U zaměstnanců se uplatní tzv. samořídící schopnost, neboť pracovní kontakt je stavěn na vzájemné důvěře mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, který pracuje mimo pracoviště a dosah obvyklé kontroly zaměstnavatele.
Charakteristickým rysem takového způsobu zaměstnání (jak teleworkingu, tak i homeworkingu) je využívání moderních informačních a komunikačních technologií. Současné pracovněprávní předpisy, zejména zákoník práce, umožňují uvedený způsob zaměstnávání v několika formách:
- využití § 267 odst. 2 a 3 (domáčtí zaměstnánci),
- aplikace některých ustanovení zákoníku práce umožňující flexibilní formy zaměstnávání,
- prostřednictvím agentur poráce.
K teleworkingu lze využít několik legislativních forem, jež obsahuje platný zákoník práce:
- pracovní smlouvou s dohodnutým výkonem práce doma a s časovým vymezením nebo jiným určením trvání pracovního poměru,
- vedlejší činností (případně dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr),
- vhodným rozvrhem pracovní doby,
- kombinací uvedených forem.
I připravovaný nový zákoník práce počítá se zvláštní povahou práce některých zaměstnanců, kterými jsou zejména zaměstnanci pracující v teleworkingu a nepracující na pracovišti zaměstnavatele. Na tyto zaměstnance se bude vztahovat zákoník práce kromě několika výjimek, které se týkají např. rozvrhu pracovní doby, odměňování práce přesčas, poskytování náhrady mzdy při některých důležitých osobních překážkách v práci apod.

JUDr. Hana Rýdlová, šéfredaktorka časopisu Právní rádce