Důležité doklady při ukončení pracovního poměru

Zákoník práce k této otázce uvádí, že při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci zejména potvrzení o zaměstnání a uvést v něm skutečnosti stanovené prováděcím právním předpisem a další písemnosti týkající se osobních údajů o zaměstnanci.
Těmito skutečnostmi jsou například údaje o zaměstnání, druhu konaných prací, dosažené kvalifikaci, skutečnosti rozhodné pro posouzení nároků na dávky nemocenského pojištění, odpracovanou dobu, zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky atd.
Dále musí zaměstnavatel odcházejícímu pracovníkovi vrátit ty písemnosti, které mu pracovník předal při nástupu do pracovního poměru. Jde například o maturitní vysvědčení, vysokoškolský diplom, pracovní posudky předchozích zaměstnavatelů, životopis apod.
Požádá-li zaměstnanec zaměstnavatele o vydání posudku o pracovní činnosti (tzv. pracovního posudku), je zaměstnavatel povinen do patnácti dnů zaměstnanci tento posudek vydat. Není však povinen vydat pracovní posudek dříve než v době dvou měsíců před skončením jeho pracovního poměru.
Pracovním posudkem se rozumějí veškeré písemnosti, které se týkají hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají nějaký vztah k výkonu práce.

Autor působí v ePravu