Prvních deset firem, které se zúčastnily pilotního projektu Investors in People (IIP), financovaného z programu Phare 2002, v úterý obdrželo certifikáty, a i dalším podnikům se nyní otevírá cesta k jeho snadnějšímu získání. Koordinátorem zavádění standardu IIP, který je jediným mezinárodně uznávaným standardem v oblasti řízení a rozvoje lidských zdrojů, bude pro Českou republiku agentura CzechInvest. K dispozici bude 31 milionů korun z evropských strukturálních fondů. Peníze by měly podle Michaely Pavlasové, šéfky oddělení lidských zdrojů agentury CzechInvest, stačit pro zhruba 40 až 50 podniků.
"Konkurenceschopnost firem je dnes mnohem více než dřív závislá na lidech a způsobu jejich řízení," říká Tomáš Hruda, generální ředitel agentury CzechInvest, a dodává, že standard IIP prokazatelně snižuje fluktuaci a nemocnost pracovníků, zvyšuje jejich produktivitu práce a v konečném důsledku napomáhá i k dosahování lepších ekonomických výsledků firmy.
Standard Investors in People vychází z osvědčených postupů řízení a rozvoje lidských zdrojů. Propojuje všechny prvky personální politiky (vzdělávání, motivaci, hodnocení, interní komunikaci atd.) s ostatními podnikovými procesy, aby bylo dosaženo maximální shody jak na straně zaměstnanců, tak firmy.
"V zemích, kde již má standard svou tradici a širší povědomí, absolventi škol cíleně vyhledávají firmy právě s touto certifikací, protože tak mají jistotu, že neustrnou na nástupní pozici a budou se moci dále rozvíjet," říká Michaela Pavlasová s tím, že kromě prestiže tak může být získání IIP i dobrým marketingovým nástrojem při hledání kvalitních pracovníků.
Získání standardu není podmíněno existencí mnoha směrnic a přepisů, důraz je kladen na běžné formální i neformální postupy a jejich efektivitu. Odborní poradci vždy zvlášť zkoumají situaci
v každém podniku a zohledňují jeho specifika. Doporučení poradců mají skloubit zkušenosti a kulturu podniku tak, aby bylo co nejlépe využito potenciálu firmy samotné i jejích zaměstnanců.
Pilotní fáze projektu začala na přelomu let 2004 a 2005, kdy u vybraných deseti společností proběhly vstupní analýzy, které měly identifikovat základní oblasti pro zlepšení. Na základě výsledků těchto analýz byl pro každou společnost sestaven plán přibližování se požadavkům standardu - tzv. akční plán. Následně probíhaly poradenské dny a odborné semináře. Na konci srpna tohoto roku proběhl závěrečný audit, který je založen na pohovorech se zaměstnanci a nikoli na zkoumání psaných směrnic. Toto schéma je obecně platné při získávání certifikátu. V rámci projektu bylo vyškoleno
i pět národních poradců, kteří se budou podílet na dalším zavádění standardu v ČR.
Standard IIP může získat jakákoli společnost nebo instituce. Velký přínos může mít zejména pro malé střední podniky, které chtějí obstát mezi stále tvrdší konkurencí. Zároveň bude možné na zavádění standardu získat nejméně 65% dotaci. Zájemci o získání osvědčení Investors in People, mohou kontaktovat agenturu CzechInvest.
(aa)
