Evropská komise navrhla nové administrativní zdroje, které by přispět k vyšší míře najímání žen nejen na vyšší manažerské posty. Nové opatření je součástí politiky EK, která by měla zaručovat rovné příležitosti mužů a žen v Evropě. Návrh přichází po smíšených výsledcích z roku 2005.
Ženy musí letos podle nového návrhu tvořit nejméně 25 procent veškerých náborů a jmenování na seniorské manažerské posty. Kvóta pro střední manažerské posty je ještě o 5 procent vyšší. Novou iniciativu novinářům představil místopředseda Evropské komise Siim Kallas. Ten také doufá, že v letošním roce v rámci „nemanažerských“ postů budou polovinu nových zaměstnanců tvořit ženy.
V roce 2005 byl limit, který stanovoval minimální procento žen (20 %) pro seniorské manažerské posty překročen o 12,8 procenta. Naopak v rámci středních manažerských postů třicetiprocentní hranice překročena nebyla. Bylo zaměstnáno 24,4 procent žen.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
