Firmy chtějí techniky mluvící korejsky

Kdo se v Česku nemusí vůbec obávat o práci? Projektový manažer, absolvent Vysoké školy ekonomické nebo ČVUT, který má nejméně pět let praxe, obchodního ducha a kromě angličtiny ovládá i korejštinu nebo čínštinu. Tak vypadá specialista složený z ideálních představ deseti personálních agentur, na něž se Hospodářské noviny obrátily se dvěma dotazy:
Absolventi kterých škol se nejsnáze a nejlépe uplatní v současné praxi? A které profese či specializace jsou nyní nejžádanější?
"Schopný projektový manažer s praxí je člověk, který se vyvažuje zlatem," tvrdí Jiří Sova z agentury Grafton Technologies. Jde například o člověka, který v továrně vyrábějící převodovky pro deset automobilek má na starosti produkci pro jednu z nich - a to od prototypu až po sériovou výrobu, hlídá termíny, kvalitu, náklady, výrobu i logistiku, dodává Sova.
Vedle vzdělání požadují zaměstnavatelé především znalost cizích jazyků. Nová a dobře placená místa totiž vznikají hlavně u tuzemských poboček zahraničních společností, jako jsou DHL, Exxon Mobile, Honeywell či Siemens.
V zákaznických či vývojových centrech, která zahraniční společnosti otvírají v Česku, se roční příjmy specialistů pohybují od půl miliónu do dvou a půl miliónu korun.
Důležitá je i praxe.
"U obchodních či marketinkových pozic bývá daleko více poptávána praxe z dané oblasti a vysokoškolské vzdělání není mnohdy prioritou ani na vedoucích pozicích," uvádí Aleš Křížek z agentury Robert Half Czech Republic.
Na trhu práce se nejsnáze uplatní absolventi vysokých škol s ekonomickým a technickým zaměřením, kde podle Marka Strieborného, konzultanta společnosti Axial Personnel Agency, stále dominuje Vysoká škola ekonomická a ČVUT. Snadné uplatnění najdou i absolventi Matematicko-fyzikální fakulty Univerzity Karlovy a také dalších strojních, elektrotechnických či informatických fakult.
Tento trend potvrzuje i Josef Rajtr z personální agentury Majora, podle něhož ale absolventi mohou mít problémy: "Největší překážkou uplatnění absolventů je častý nesoulad mezi jejich finančními nároky a nabídkou zaměstnavatele," míní Rajtr.
Z ankety mezi personálními agenturami vyplynulo, že sice přetrvává vysoký zájem o specialisty z oblasti informačních technologií, nejrychleji však roste poptávka po technicích, projektantech a kontrolorech kvality strojního zaměření. Trvá zájem o obchodní zástupce, roste poptávka po pracovnících logistiky, po účetních a administrativních silách.
Anketa HN je pouze orientační, nikoli reprezentativní. Některé agentury se specializují jen na část pracovního trhu, například Grafton na technické profese, agentura Robert Half na informační technologie, obchod, finance a personalistiku.
Jiné agentury působí jen v omezené lokalitě, jako třeba Pragma na Olomoucku.

Jak se uplatňují absolventi škol