Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost pouze tehdy, jestliže tento důvod (např. změna výrobních úkolů, snižování počtu zaměstnanců apod.) existuje a jestliže nemá možnost ho zaměstnávat nebo mu nemůže nabídnout jinou vhodnou práci. Je to např. v případech, kdy není volné pracovní místo pro propouštěného zaměstnance v místě jeho výkonu dosavadní práce nebo v jeho bydlišti.

Povinnost nabídnout jiné místo nemá zaměstnavatel ani v případech, kdy má volná jen pracovní místa, která nemůže zaměstnanec vykonávat s ohledem na svůj zdravotní stav, pro své omezené schopnosti nebo pro nedostatek kvalifikace, pokud požadovanou kvalifikaci nelze získat předchozí průpravou.

Pokud by zaměstnavatel měl volné pracovní místo, které by mohl zaměstnanec zastávat po předchozí průpravě, musí mu zaměstnavatel toto místo nabídnout, jinak by výpověď nebyla platná. Za předchozí průpravu nelze považovat získání schopností a kvalifikace náročnými způsoby, například absolvováním školy, vyučením v oboru apod.

Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.

  • Veškerý obsah HN.cz
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Ukládejte si články na později
  • Všechny články v audioverzi + playlist
za 40 Kč nebo za 80 Kč
Navíc mobilní aplikace
a web bez reklam