Ženy berou o 6 tisíc méně než muži

Uspět na trhu práce mají v Česku stále těžší ženy než muži. Nejenže rozdíl 6 tisíc korun v platech obou pohlaví patří stále k nejvyšším v Evropě, ale ženy se do nejlépe ohodnocených pozic dostávají jen zřídka.
Příkladem může být i případ ekonomky Marie Čaušević, která v tomto týdnu u soudu žaluje společnost Pražská teplárenská za diskriminaci v práci. Firma ji prý nevybrala na funkci finančního ředitele jen proto, že je žena.
"Ženy by se měly umět bránit a říct si o odměnu za práci, kterou si zaslouží," říká Marie Čaušević. Podle statistik je průměrný plat muže 23 tisíc korun, žena bere v Česku průměrně 17 tisíc.

80 procent platu muže
Důvodem takových rozdílů jsou podle sociologů tradiční stereotypy ve společnosti: žena se stará o rodinu, muž je jejím živitelem. "Panuje tu názor, že některé práce jsou jen pro muže," myslí si Lenka Bennerová, ředitelka Občanského sdružení Fórum 50%, které hájí práva žen.
Ženy mají podle ní složitější kariérní růst kvůli domácím povinnostem a péči o děti. "Nejtěžší to má žena po mateřské či v padesáti. I když v tomto věku těžce najdou práci i muži," tvrdí Bennerová. "A pokud se žena stane sebevědomou manažerkou, tak prý ztrácí ženství. Češky jsou ještě navíc málo sebevědomé." To je možná i důvod, proč je v Česku téměř 600 tisíc podnikatelů a jen 200 tisíc podnikatelek. Češky si vydělají zhruba jen 80 procent platu mužů. Podobně jsou na tom i ženy v Rakousku, Finsku či Nizozemsku.

Manažeři vydělají víc
I přesto, že dobře placená místa jsou doménou mužů, v posledních čtyřech letech zaměstnavatelé získávají pomalu do managementu i více žen. Česko je ve srovnání počtu žen ve vedení velkých firem nad desetiprocentním průměrem Evropské unie. Plat manažerek se ale od mezd manažerů mnohdy liší. Důvodem může být i pauza na mateřské dovolené, kdy žena ztrácí kontakt s prací. "Často se to stává. Žena nemá takové zkušenosti jako muž," říká jeden z manažerů.
Z údajů Českého statistického úřadu z roku 2004 vyplývá, že 50 tisíc korun měsíčně vydělala 4 procenta mužů a jen procento žen. Rozdíly v platech jsou překvapivě i mezi lékaři a soudci. Ženy obsazují místa obvodních lékařů nebo pracují na menších soudech. Menší zastoupení mají ženy i v politice - v Senátu je 12,3 procenta žen, v Poslanecké sněmovně 15,5 procenta a ani jedna žena není hejtmankou. Nad muži dominují spíše v méně ohodnocených oblastech, jako jsou služby, školství či zdravotnictví.
Že jsou ženy v Česku platově diskriminované si však nemyslí analytička Českého statistického úřadu Bohdana Holá. "To, že průměrný plat žen je o čtvrtinu menší než u mužů, nevypovídá o jejich platové diskriminaci. Ženské profese jsou placené méně."

Přijmout pomoc od chůvy
Možnost vydělat si stejně i více než muž už dnes ženy mají. "Limituje je ale mateřská dovolená či starost o děti. Pokud ale o tu práci stojí, tak by si to měly zařídit," říká Věra Kovářová, ředitelka Úřadu práce Pelhřimov. Podle analýz Gender Studies však ženy nemají moc možností, jak skloubit práci s péčí o rodinu. "Firmy nabízejí jen nepatrné množství zkrácených pracovních úvazků, školky zavírají brzy odpoledne," tvrdí mluvčí organizace Kateřina Dušková.
"Pokud chcete být zároveň skvělá máma, manželka, přítelkyně a manažerka, musíte si zařídit chůvu nebo požádat manžela o pomoc," dodává bývalá generální ředitelka Oskar Vodafone Karla Stephens. "Jinak máte zaděláno na zklamání a frustraci."

Muži a ženy v Česku v zaměstnání a ve školách