Jan Bubeník: Po padesátce jsou šance menší

Po padesátce jsou šance menší

Jan Bubeník, "head hunter" ze společnosti Bubenik Partners, pomůže ročně vybrat zhruba třicet špičkových manažerů, od členů představenstev až po finanční ředitele.

HN: Jaké jsou požadavky firem při výběru lidí na vrcholové pozice?
V našem segmentu jde o individuální výběr a dělat z toho trendy je těžké. Na každou pozici je potřeba někdo jiný. I když například firmy nespecifikují, jak má být budoucí šéf starý, mnohdy se dá číst mezi řádky.
Pokud firma hledá ředitele podniku, který bude potřebovat spoustu energie a také dravost, je jasné, že by to měl být člověk okolo 35 až 45 let. Pokud jsou však potřeba hlavně zkušenosti, uspěje člověk starší.

HN: Dá se říct, pro kterou skupinu lidí je nejobtížnější sehnat práci v top managementu?
Někdy to vyplývá už z požadavků klientů, mezi které patří například cizí jazyk a dost energie na nové zaměstnání. Kvůli tomu obecně mají v top managementu menší šanci lidé nad 50 let.
Není to věková diskriminace, ale tito lidé vyrůstali za jiného systému a firmy pak někdy logicky mají pocit, že je lepší investovat do mladšího člověka. Toto se však dá říct pouze obecně a samozřejmě existuje mnoho výjimek.

HN: Setkal jste se se stížností na diskriminaci při náboru lidí do vrcholového managementu?
Ročně vybíráme zhruba 30 lidí na pozice ředitelů a vrcholových manažerů, ale s diskriminací ze strany klientů jsem se nesetkal.