Hry objevují manažery

Abyste získal dobré místo, musíte mít smysl pro hru. Pro některé studenty MBA je předpokladem nové pozice i schopnost vynikat ve strategických hrách.
L'Oréal, Booz Allen Hamilton, Procter & Gamble, Danone a další podniky povzbuzují co nejvíce studentů, aby se zúčastnili těchto her, pokud chtějí dostat nabídku zaměstnání.
Jak na pracovním trhu zesiluje bitva o největší talenty, hry pomáhají podnikům objevovat slibné kandidáty v předstihu před konkurencí. Prostřednictvím her simulujících podnikání mohou spatřit studenty v akci, při projevování kreativity, taktického myšlení, týmové spolupráce a přesvědčovacích schopností.
Hry, které se alespoň částečně organizují on-line, se mění rok od roku. Procter & Gamble například pořádá soutěž, jež se zaměřuje na nové značky produktů, a účastníci musí identifikovat, které z nich by měl podnik získat nebo dát na trh.
Při stále větším důrazu na odpovědnost poboček skupina Danone vytvořila hru na mezinárodně operující management, nazvanou Trust (Důvěra). Studenti musí on-line formulovat výnosnou podnikatelskou strategii pro novou dceřinou firmu a brát přitom v úvahu sociální, ekologické a etické zřetele tak, aby si zachovala "důvěru všech podnikových investorů".
Hry umožňují podnikům získávat informace o kandidátech z takového množství vysokých škol, jež by pracovníci oddělení lidských zdrojů nemohli nikdy osobně navštívit. Například marketingová hra e-Strat Challenge podniku L'Oréal letos přilákala skoro 40 tisíc účastníků z 1000 škol ve 125 zemích světa. "L'Oréal se stal globálnějším podnikem a e-Strat nám umožňuje získat lidi ve velkém mezinárodním měřítku," říká Geoff Skingsley z oddělení lidských zdrojů výrobce zkrášlujících produktů. A dodává, že "e-Strat usnadňuje hledání lidí, kteří jsou schopni jednat pod nátlakem a mít smysl pro estetické hodnoty a intuici, jež jsou v našem odvětví potřebné".
"Byli jsme vnímáni jako poněkud staromódní podnik, který je vhodný spíše pro ženské manažery," uvádí Jean-Claud Le Grand z vedení podniku, "ale e-Strat nám pomohl demonstrovat, že L'Oréal není žádná dívčí firma, ale seriózní a moderní společnost světové třídy."