Vysoké odstupné se firmě vyplatí

Vysoké odstupné se firmě vyplatí

Nabídnout zaměstnancům nadstandardní odstupné je jeden ze způsobů, jak se s nimi seriózně rozloučit. Stejně tak by jim firma mohla hradit jako bonus při propouštění rekvalifikační kursy či poradenství při hledání nové práce.
Dát zlaté padáky pracovníkům, kteří nabídli svému chlebodárci svůj odchod, bylo dosud obvyklé u menších firem, především poboček zahraničních společností. V posledních dvou letech je to poprvé, co se pro tento krok rozhodly velké společnosti Mittal Steel Ostrava a České aerolinie. "Firmy tak sledují především snížení nákladů, přitom ty personální tvoří jejich podstatnou část," říká ekonom David Marek ze společnosti Patria Finance.
Oproti Českým aeroliniím nabízí lidem firma Mittal Steel vysoké odstupné v době, kdy jsou její hospodářské výsledky slibné. "I když se firmám daří, neměly by usnout na vavřínech. Péče o finanční náklady a efektivitu práce musí být průběžná," dodává David Marek.

Proč ne výpověď pro nadbytečnost

Mittal Steel nabízí některým odcházejícím zaměstnancům až 32násobek jejich průměrného platu. Do-hromady jim vyplatí zhruba 800 miliónů korun. "Kdybychom zvolili propuštění pro nadbytečnost se zákonným odstupným, zaplatili bychom dvakrát až třikrát méně," tvrdí tisková mluvčí Mittal Steelu Jana Dronská. Propuštění pro nadbytečnost by tedy přišlo firmu levněji. Proč se nerozhodla pro něj?
Je k tomu hned několik důvodů. "Vedení společnosti i většinový vlastník se chtěli k odcházejícím zaměstnancům zachovat korektně. Najít zaměstnání v našem regionu není snadné, proto firma chtěla lidi zabezpečit na řadu měsíců - než najdou novou práci nebo dosáhnou důchodového věku," vysvětluje mluvčí. Takové snižování počtu lidí předchází také soudním sporům a nepříjemnostem, které obvykle provázejí propouštění kvůli organizačním změnám či nadbytečnosti. Jde i o vytváření dobré pověsti zaměstnavatele, který ví, že v budoucnu může potřebovat více kvalitní pracovní síly. "Představte si, jak by se asi hrnuli talentovaní lidé do společnosti, která má pověst typu - když se tady propouštělo, následovalo plno žalob ze strany zaměstnanců a byla kolem toho spousta nejasností," poznamenává konzultantka organizace práce Hana Kyrianová.

Koho firma nechá odejít

Než zaměstnavatel nabídne svým lidem vysoké odstupné za odchod, měl by vědět, koho oželí. "Naším záměrem není zbavit se nositelů know-how či těch, do kterých společnost investovala nemalé prostředky," říká Dušan Ryban, vice-prezident pro lidské zdroje Českých aerolinií. Je tedy třeba znát náplň práce, schopnosti a možno-sti rozvoje svých pracovníků. Takové informace má zaměstnavatel k dispozici buď díky výsledkům předchozího personálního auditu, nebo je získá od vlastních manažerů pro lidské zdroje.
Zaměstnanci obou výše zmíněných firem projevili o odchod ze společnosti s nadstandardním odstupným velký zájem. Všechny žádosti o ukončení pracovní smlouvy jsou posuzovány individuálně. Naopak přednost pravděpodobně dostanou lidé kolem padesáti let a starší, kteří by mohli díky odstupnému překlenout období do starobního důchodu. Platí přitom, že čím více má zaměstnanec odpracovaných let, tím více peněz dostane. Pro téměř šedesátileté pracovníky je tak odstupné nejvýhodnější. Pokud však patří starší žadatel mezi ty, o něž má firma zájem, bude jeho nabídka odchodu zamítnuta.

Jak naložit s odstupným

Společnost Mittal Steel poprvé nabídla svým lidem zlaté padáky vloni. Odešlo tak 1700 pracovníků. Firma však nebyla stále spokojena s produktivitou práce a efektivností, proto přišla s nabídkou vysokého odstupného podruhé. Zajímala se přitom, jak dnes žijí někteří z těch, kdo se s firmou rozloučili před rokem. Hodně lidí investovalo peníze do bydlení, nebo si je uložili. Někteří přiznali, že je postupně utratili, navíc jsou nyní bez práce. Podle Jiřího Krhuta, vedoucího odboru trhu práce v Ostravě, je to ale stále lepší, než kdyby lidé skončili na podpoře hned poté, co utratili zákonné odstupné ve výši dvou průměrných platů. Nebo kdyby přišli na úřad práce, protože jim zaměstnavatel dluží několik výplat, a žádali by úřad o vyrovnání. Za největší úspěch považuje Mittal Steel fakt, že někteří ze zaměstnanců začali podnikat a obstarali práci sobě i svým bývalým kolegům.