Nároky zaměstnanců

Nároky zaměstnanců

A jaké jsou změny u pracovněprávních nároků zaměstnanců z pohledu daní?
Novinkou vyplývající z nového zákoníku práce je, že zaměstnanci si mohou pracovněprávní nároky dohodnout i individuálně v pracovní nebo jiné smlouvě. Dle novely zákona o daních z příjmů jsou pak pro zaměstnavatele výdaje na tyto pracovněprávní nároky daňově uznatelné. Zde je důležité upozornit, že se bude jednat o pracovněprávní nároky, které definuje zákoník práce.
Tuto možnost zejména přinesla novela zákona v § 24 odstavec 2 písmeno j) a § 25 odstavec 1 písmeno d), ze kterého bylo vypuštěno souvětí - peněžní plnění poskytované zaměstnanci vedle mzdy, pokud nárok na toto plnění nestanoví zvláštní předpis, nebo část tohoto plnění, která překračuje nárok stanovený zvláštním předpisem.
Dále je nutné konstatovat, že takto smluvně založené a zúčtované příjmy budou vždy předmětem daně z příjmů u zaměstnanců ve smyslu § 6 odstavce 1 zákona o daních z příjmů.