Pojďme se podívat na úroveň odměňování vrcholových manažerů v Evropě a pro zajímavost na to, jaká je úroveň odměňování politických manažerů -"leaderů" hospodářství jednotlivých zemí.
Vrcholovými manažery jsou pro tento článek nazýváni manažeři úrovně generálních ředitelů a členů představenstev nejvýznamnějších evropských společností. Zde nacházíme tři úrovně manažerů, kteří jsou členěni do skupin dle metodologie společnosti Hay Group pro hodnocení velikosti pracovních funkcí (technické znalosti a dovednosti, řešení problémů a odpovědnosti).
V tomto příspěvku se budeme věnovat zejména té první "nejnižší", neboť zde jsou funkce, jejichž velikost je srovnatelná s velikostí nejvyšších manažerských funkcí v České republice. Další, vyšší skupiny manažerů už nemají v České republice srovnání, zkrátka tak velké manažerské funkce v ČR neexistují. Politickými "leadery" budeme nazývat předsedy vlád.
Veškeré informace jsou čerpány ze studií odměňování společnosti Hay Group "Evropský průzkum odměňování vrcholových manažerů 2005", "Průzkum odměňování vrcholových manažerů v ČR 2005" a "Porovnání odměňování politiků a státních úředníků 2006".
Vzhledem k tomu, že se budeme zabývat různými složkami odměňování, bude užitečné si nejprve připomenout z čeho se skládá celkový balíček odměňování /celková odměna, což ukazuje níže uvedená tabulka.
ZÁKLADNÍ MANAŽERSKÉ MZDY: NEJNIŽŠÍ V NORSKU
Odměňování vrcholových manažerů je velmi rozdílné napříč jednotlivými evropskými zeměmi. V kategorii manažerů, srovnatelných s našimi vrcholovými manažery, je úroveň odměňování na úrovni základních mezd nejvyšší v Německu, Itálii a Velké Británii (o 9 - 12% vyšší). Naopak nejnižší úroveň odměňování je v Norsku.
Porovnáme-li evropský průměr s odměňováním v České republice, pak je odměňování českých vrcholových manažerů o cca 50% nižší. Pro informaci uvádíme, že základní plat (medián evropského trhu) námi analyzované skupiny manažerů je EUR 280 000.
NEJŠTĚDŘEJŠÍ JE FARMACIE
V Evropě nejlépe platí své vrcholové manažery farmaceutický sektor (12% nad průměrem), jenž je následován bankovním sektorem (9% nad průměrem) a sektorem informačních technologií (8% nad průměrem). V České republice jsou vrcholoví manažeři nejlépe placeni v bankovních společnostech, a to o plných 40 % výše, než je český průměr.
Nejlépe placenou funkcí je logicky funkce generální ředitel (11% nad průměrem). Finanční ředitelé a ředitelé pro lidské zdroje jsou placeni okolo evropského průměru. Nejníže placenou funkcí je funkce technický ředitel, která je placena 10% pod průměrem evropského trhu.
V BONUSECH VEDOU NĚMCI
Co se týká velikosti cílového bonusu nejlépe jsou na tom vrcholoví manažeři v Německu, kde vrcholoví manažeři dostávají bonus ve výši 100% jejich základní mzdy, zatímco v Norsku a Švédsku je to pouhých 25%. V České republice je cílový bonus typicky na úrovni 50% základní mzdy.
V celkovém příjmu je nejvyšší úroveň odměňování opět v Německu, a to o plných 55% nad evropským průměrem. S odstupem následuje Francie (13% nad průměrem) a třetí nejvyšší úroveň odměňování je v Itálii (12% nad průměrem). Norsko dosahuje pouze 47% evropského průměru, Česká republika pak jen 37% evropského průměru.
POLITICI MAJÍ MÉNĚ
V tomto kontextu je zajímavé podívat se, jaká je úroveň odměňování polických "leaderů", předsedů vlád. Z evropských premiérů se může nejvyšším celkovým příjmem pochlubit britský předseda vlády. Přestože se tato částka zdá být svojí výší 268 500 EUR značná, představuje pouze zlomek toho - necelých 8 %, co by mohla mít ve Velké Británii podobně důležitá funkce v privátním sektoru.
Pro zajímavost přikládáme v grafu srovnání odměňování všech premiérských funkcí napříč 13 evropskými zeměmi (na úrovni celkového příjmu) a jejich porovnání s odměňováním v privátním sektoru.
Pro ilustraci toho, jak propastné mohou být rozdíly v odměňování mezi státní sférou a soukromým sektorem, lze použít některé údaje získané ze studií společnosti Hay Group. Z těchto studií např. vyplývá, že v Polsku a v Portugalsku je odměňování premiérských funkcí zhruba na 5 % toho, co by na obdobně důležité funkci měli tito představitelé v privátním sektoru.
V této souvislosti se přímo nabízí otázka, zda mohou tak "nízko" placení vrcholoví úředníci - manažeři, zastávat tak důležité funkce, a co je láká jít a pracovat za tyto platy, které jsou propastně nižší, než by mohli dostat v soukromé sféře. Tím lákadlem bude určitě moc, vliv, nejrůznější zajímavé kontakty a vstup do oblastí, o kterých se ostatním manažerům může jen zdát.
POŽITKY A POBÍDKY PRO TOP MANAGEMENT
Podívejme se ještě na pobídky, benefity a požitky, typické pro vrcholové manažery. Nejvýznamnějším pobídkou pro evropské vrcholové manažery jsou akciové plány. Tyto plány jsou obvyklé zejména v Irsku, Francii a Belgii, kde je nabízí více než dvě třetiny společností. Pro srovnání v České republice akciové plány nabízí pouze 20 % společností.
Hodnota těchto plánů může představovat až 50 % ročního příjmu manažera, jako je tomu například ve Velké Británii. V USA akciové plány jsou ještě vyšší a představují až 65%. Naopak nejnižší úroveň těchto pobídek je ve Španělsku a Norsku.
Pro oblast státní správy tuto část celkového odměňování nemáme k dispozici, neboť oceňování požitků pro tento sektor je velmi složité (sídlo premiéra, ochranka...) a mnohdy nemožné (imunita, modrý majáček...). Jiné naopak úplně chybí.
VE VOZECH JSME SI ROVNI
Velmi důležitým benefitem jsou nejrůznější zdravotní pojištění a penzijní plány, jejichž význam je stále ještě u vrcholových manažerů v České republice poněkud podceňován.
Jedním z nevýznamnějších požitků, který se stává nezbytnou součástí celkové odměny, je služební automobil.
Zde se vrcholoví manažeři, působící v ČR, téměř vyrovnávají svým evropským kolegům. Porovnáme-li ceny služebních vozů na mediánu mezi Evropou a Českou republikou zjistíme, že rozdíl je 15 000 EUR. Zatímco v Evropě je průměrná cena služebního vozu 65 000 EUR, v České republice je to 50 000 EUR. Pouze torzo společností nabízí svým manažerům služebního řidiče, tolik oblíbeného u politiků.
LOUČENÍ VE VELKÉM STYLU
Na závěr se tedy ještě podívejme, jak se "loučí" zaměstnavatelé se svými vrcholovými manažery. To znamená, jaké je odchodné, chcete-li, jaké jsou "zlaté padáky". Nejvyšší odchodné se nabízí v Itálii a představuje až 300% ročního příjmu manažera. V Německu je to 250%, ve Francii 200%. Evropský průměr je 110%. V České republice představuje 50 - 100% ročního příjmu manažera.
Aleš Jirec
konzultant společnosti Hay Group
Vrcholovými manažery jsou pro tento článek nazýváni manažeři úrovně generálních ředitelů a členů představenstev nejvýznamnějších evropských společností. Zde nacházíme tři úrovně manažerů, kteří jsou členěni do skupin dle metodologie společnosti Hay Group pro hodnocení velikosti pracovních funkcí (technické znalosti a dovednosti, řešení problémů a odpovědnosti).
V tomto příspěvku se budeme věnovat zejména té první "nejnižší", neboť zde jsou funkce, jejichž velikost je srovnatelná s velikostí nejvyšších manažerských funkcí v České republice. Další, vyšší skupiny manažerů už nemají v České republice srovnání, zkrátka tak velké manažerské funkce v ČR neexistují. Politickými "leadery" budeme nazývat předsedy vlád.
Veškeré informace jsou čerpány ze studií odměňování společnosti Hay Group "Evropský průzkum odměňování vrcholových manažerů 2005", "Průzkum odměňování vrcholových manažerů v ČR 2005" a "Porovnání odměňování politiků a státních úředníků 2006".
Vzhledem k tomu, že se budeme zabývat různými složkami odměňování, bude užitečné si nejprve připomenout z čeho se skládá celkový balíček odměňování /celková odměna, což ukazuje níže uvedená tabulka.
ZÁKLADNÍ MANAŽERSKÉ MZDY: NEJNIŽŠÍ V NORSKU
Odměňování vrcholových manažerů je velmi rozdílné napříč jednotlivými evropskými zeměmi. V kategorii manažerů, srovnatelných s našimi vrcholovými manažery, je úroveň odměňování na úrovni základních mezd nejvyšší v Německu, Itálii a Velké Británii (o 9 - 12% vyšší). Naopak nejnižší úroveň odměňování je v Norsku.
Porovnáme-li evropský průměr s odměňováním v České republice, pak je odměňování českých vrcholových manažerů o cca 50% nižší. Pro informaci uvádíme, že základní plat (medián evropského trhu) námi analyzované skupiny manažerů je EUR 280 000.
NEJŠTĚDŘEJŠÍ JE FARMACIE
V Evropě nejlépe platí své vrcholové manažery farmaceutický sektor (12% nad průměrem), jenž je následován bankovním sektorem (9% nad průměrem) a sektorem informačních technologií (8% nad průměrem). V České republice jsou vrcholoví manažeři nejlépe placeni v bankovních společnostech, a to o plných 40 % výše, než je český průměr.
Nejlépe placenou funkcí je logicky funkce generální ředitel (11% nad průměrem). Finanční ředitelé a ředitelé pro lidské zdroje jsou placeni okolo evropského průměru. Nejníže placenou funkcí je funkce technický ředitel, která je placena 10% pod průměrem evropského trhu.
V BONUSECH VEDOU NĚMCI
Co se týká velikosti cílového bonusu nejlépe jsou na tom vrcholoví manažeři v Německu, kde vrcholoví manažeři dostávají bonus ve výši 100% jejich základní mzdy, zatímco v Norsku a Švédsku je to pouhých 25%. V České republice je cílový bonus typicky na úrovni 50% základní mzdy.
V celkovém příjmu je nejvyšší úroveň odměňování opět v Německu, a to o plných 55% nad evropským průměrem. S odstupem následuje Francie (13% nad průměrem) a třetí nejvyšší úroveň odměňování je v Itálii (12% nad průměrem). Norsko dosahuje pouze 47% evropského průměru, Česká republika pak jen 37% evropského průměru.
POLITICI MAJÍ MÉNĚ
V tomto kontextu je zajímavé podívat se, jaká je úroveň odměňování polických "leaderů", předsedů vlád. Z evropských premiérů se může nejvyšším celkovým příjmem pochlubit britský předseda vlády. Přestože se tato částka zdá být svojí výší 268 500 EUR značná, představuje pouze zlomek toho - necelých 8 %, co by mohla mít ve Velké Británii podobně důležitá funkce v privátním sektoru.
Pro zajímavost přikládáme v grafu srovnání odměňování všech premiérských funkcí napříč 13 evropskými zeměmi (na úrovni celkového příjmu) a jejich porovnání s odměňováním v privátním sektoru.
Pro ilustraci toho, jak propastné mohou být rozdíly v odměňování mezi státní sférou a soukromým sektorem, lze použít některé údaje získané ze studií společnosti Hay Group. Z těchto studií např. vyplývá, že v Polsku a v Portugalsku je odměňování premiérských funkcí zhruba na 5 % toho, co by na obdobně důležité funkci měli tito představitelé v privátním sektoru.
V této souvislosti se přímo nabízí otázka, zda mohou tak "nízko" placení vrcholoví úředníci - manažeři, zastávat tak důležité funkce, a co je láká jít a pracovat za tyto platy, které jsou propastně nižší, než by mohli dostat v soukromé sféře. Tím lákadlem bude určitě moc, vliv, nejrůznější zajímavé kontakty a vstup do oblastí, o kterých se ostatním manažerům může jen zdát.
POŽITKY A POBÍDKY PRO TOP MANAGEMENT
Podívejme se ještě na pobídky, benefity a požitky, typické pro vrcholové manažery. Nejvýznamnějším pobídkou pro evropské vrcholové manažery jsou akciové plány. Tyto plány jsou obvyklé zejména v Irsku, Francii a Belgii, kde je nabízí více než dvě třetiny společností. Pro srovnání v České republice akciové plány nabízí pouze 20 % společností.
Hodnota těchto plánů může představovat až 50 % ročního příjmu manažera, jako je tomu například ve Velké Británii. V USA akciové plány jsou ještě vyšší a představují až 65%. Naopak nejnižší úroveň těchto pobídek je ve Španělsku a Norsku.
Pro oblast státní správy tuto část celkového odměňování nemáme k dispozici, neboť oceňování požitků pro tento sektor je velmi složité (sídlo premiéra, ochranka...) a mnohdy nemožné (imunita, modrý majáček...). Jiné naopak úplně chybí.
VE VOZECH JSME SI ROVNI
Velmi důležitým benefitem jsou nejrůznější zdravotní pojištění a penzijní plány, jejichž význam je stále ještě u vrcholových manažerů v České republice poněkud podceňován.
Jedním z nevýznamnějších požitků, který se stává nezbytnou součástí celkové odměny, je služební automobil.
Zde se vrcholoví manažeři, působící v ČR, téměř vyrovnávají svým evropským kolegům. Porovnáme-li ceny služebních vozů na mediánu mezi Evropou a Českou republikou zjistíme, že rozdíl je 15 000 EUR. Zatímco v Evropě je průměrná cena služebního vozu 65 000 EUR, v České republice je to 50 000 EUR. Pouze torzo společností nabízí svým manažerům služebního řidiče, tolik oblíbeného u politiků.
LOUČENÍ VE VELKÉM STYLU
Na závěr se tedy ještě podívejme, jak se "loučí" zaměstnavatelé se svými vrcholovými manažery. To znamená, jaké je odchodné, chcete-li, jaké jsou "zlaté padáky". Nejvyšší odchodné se nabízí v Itálii a představuje až 300% ročního příjmu manažera. V Německu je to 250%, ve Francii 200%. Evropský průměr je 110%. V České republice představuje 50 - 100% ročního příjmu manažera.
Aleš Jirec
konzultant společnosti Hay Group
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
