Indii chybí IT experti, šanci zde mají také cizinci

Indii chybí IT experti, šanci zde mají také cizinci

Indické univerzity a vysoké školy každoročně opouští kolem tří miliónů absolventů. Dávno jsou pryč doby, kdy pro ně jednou z mála šancí, jak získat práci, byl vstup do státních služeb. Dnes se o ně firmy doslova perou a předhánějí se, kdo absolventům nabídne nejvíc. Například Indický technologický institut (IIT) v Bombaji.
Ten je považován za jednu z nejnáročnějších, ale také nejprestižnějších univerzit v zemi. Každý rok se sem hlásí dvě stě tisíc těch nejchytřejších studentů. A pouhá dvě procenta z nich jsou přijata. Ale ti, co školu dostudují, mají zaručenou kariéru.
Už přímo v univerzitním kampusu má svá náborová sídla řada velkých firem z Indie i ze západu - IBM, Accenture, Google, UBS či Infosys. A platy, které nám nabízejí, jsou z "říše snů". Americké firmy nabízejí až sto tisíc dolarů ročně. "A indické firmy, ve snaze také uspět při najímání nových zaměstnanců, se jim snaží vyrovnat - výší platů, příspěvků na bydlení, půjčkami na automobily nebo pestrostí a kvalitou práce," potvrdil pro zpravodajství BBC News student posledního ročníku IIT Ankit Jain.
I vyhlídky pro indické vysokoškoláky jsou slibné. Indická ekonomika zažívá neuvěřitelný boom. Podobný jako třeba Čína. Roste tempem okolo osmi procent ročně.

Hlad po mozcích

Tento růst vede k "horečce" při lovu na talenty. Například jedna z největších privátních bank v Indii ICICI Bank plánuje v nejbližších několika málo letech najmout přes 40 tisíc lidí, většinu z toho s vysokoškolskou kvalifikací. Největší indický konglomerát Reliance zase oznámil, že se chce výrazně prosadit v maloobchodním sektoru. Zakládá řetězec supermarketů ve stylu Wal-Martu a bude najímat tisíce těch nejlepších a nejvzdělanějších zaměstnanců, které chce přebrat jiným firmám.
Taková to prudká expanze indické ekonomiky však vede k jednomu vážnému problému. Chytrých hlav je v Indii málo. Není zde dostatek kvalitních vysokoškolských absolventů, kteří by nasytili vysokou poptávku ze strany firem. A navíc i hodně indických odborníků zůstává po studiích v zahraničí, zejména ve Spojených státech.
Podle šéfa personalistické společnosti Mercer Human Resource Consulting pro Indii R. Ankara Indie čelí nedostatku talentů. "Vezměte si třeba technologický sektor a podívejte se na čísla, která potřebuje. Jsou to tisíce a tisíce nových pracovníků. Třeba jen největší softwarová společnost v Indii Tata Consultancy Services (TSC) má okolo 70 tisíc zaměstnanců, kteří museli být najati během velmi krátké doby," říká Ankara.
Indická asociace softwarových firem Nasscom to potvrzuje a tvrdí, že v IT sektoru bude v Indii v roce 2010 chybět půl miliónu profesionálů.
A problémy nemá jen technologický sektor. I jiná odvětví mají starosti s tím, udržet si kvalifikované lidi. Přední stavební a inženýrská firma v Indii Larsen&Toubro zažila v poslední době ztrátu zhruba deseti procent svých pracovníků, kteří odešli do rostoucích sektorů, jako jsou technologie nebo maloobchod. Právě tyto dva sektory se snaží přilákat zaměstnance platy, které jsou asi o třetinu vyšší, než bývaly ještě nedávno.

Cizinci do Indie

Takovéto příležitosti lákají do Indie za prací i mnoho cizinců. Jedním z nich je třeba mladý Francouz Denis Mercier, který před rokem přišel do Bombaje pracovat právě pro TSC. Je jedním z tisíců zahraničních pracovníků firmy, z nichž nejvíce lidí pochází z východní Evropy, Brazílie, ale i vyspělých západoevropských zemí.
"Každý den, když jsem si doma ve Francii otevřel noviny, tak jsem si tam mohl přečíst nějaký článek týkající se indické ekonomiky. Byl jsem zvědavý, co se v téhle vzrušující a rychle rostoucí zemi děje. A chtěl jsem na to přijít vlastní zkušeností. Navíc jsem zjistil, že mít v životopise pracovní zkušenosti z Indie vypadá velmi dobře," řekl pro BBC News Mercier.
"Dovážet" vzdělané pracovníky může být jedním ze způsobů, jakým by mohla Indie svůj nedostatek mozků vyřešit. Je to však řešení jen krátkodobé. V Indii jsou totiž milióny obyvatel, kteří nemají práci nebo vykonávají jenom podřadná manuální zaměstnání. Indie bude potřebovat najít způsob, jak je vyškolit a dát jim vzdělání. Jen tak svůj "hlad" po kvalifikovaných silách dokáže navždy nasytit.