Třináctý plat pomalu nahrazují bonusy

"Některé podniky třinácté či čtrnácté platy neposkytují, ale odměňují zaměstnance průběžně po celý rok podle dosažených výsledků. Je to záležitost firemní strategie, jde o jednotlivé případy," uvedl prezident Hospodářské komory Jaromír Drábek. Většina firem ale podle něj stále třinácté platy vyplácí, většinou před Vánoci, protože zaměstnanci si to tak přejí. "O to méně pak dostanou v průběhu roku," dodal Drábek.
Třináctých platů se dosud nezřekla například pojišťovna Allianz.
"Pravidelně vyplácíme zaměstnancům odměny v polovině roku před dovolenou a potom ke konci roku před Vánoci, výše závisí na výsledcích společnosti," řekl mluvčí Allianz Milan Káňa.

Na dovolenou i na Vánoce

Třináctý plat mají zaručený i lidé ve firmě Transco Bohemia nebo v pivovaru Holba Hanušovice.
"Třináctý plat na dovolenou máme v kolektivní smlouvě a může dosáhnout až do výše průměrného měsíčního výdělku," uvedl ředitel pivovaru Vladimír Zika.
Na dovolenou i před Vánoci připlácí svým pracovníkům i společnost Hella Autotechnik Mohelnice, která vyrábí reflektory pro přední světové automobilky.
Řada firem ale od garantovaných odměn upouští a kladou důraz na hodnocení za konkrétní výkon nebo poskytují jiné benefity.
Uvádí to studie společnosti PricewaterhouseCoopers, která zjišťovala vývoj v odměňování pracovníků ve 142 tuzemských firmách od bank přes farmaceutické firmy po podniky z oblasti automobilového průmyslu.
"Jde o to, aby odměňování bylo průhledné, aby sami zaměstnanci mohli sledovat, jakých odměn a za jakých podmínek mohou dosáhnout," uvedla jedna z autorek studie Miroslava Mužáková.
Podle studie je trendem poskytování výhod, které zpříjemní pobyt na pracovišti a umožní zaměstnancům lépe zkombinovat pracovní a soukromý život.
Proto firmy nabízejí pátý nebo i šestý týden dovolené, v některých profesích umožňují pružnou pracovní dobu nebo poskytují takzvané "sick days", čili dny, které si zaměstnanec může vybrat na marodění, aniž předloží potvrzení od lékaře. Zcela se ale třináctých platů nezříkají, protože mezi často jmenované benefity patří příspěvky na dovolenou, které jsou určitou obdobou třináctého platu.

Místo peněz benefity

Podle průzkumu společnosti Factum Invenio, která se dotazovala 611 firem, patří mezi nejčastěji jmenované benefity stravenky, možnost využívat firemní mobil pro soukromé hovory, firemní automobil pro víkendové privátní jízdy, bezplatné masáže, solárium či očkování proti virovým onemocněním, ale také vstupenky do divadel, rekreační zájezdy nebo příspěvky na jazykové kursy.
Společnost Škoda Power poskytuje slevu na jídlo v kantýně či vstupenky na fotbalová utkání.
Podnikatel Zbyněk Frolík z firmy Linet tvrdí: "Benefity jsou už běžnou záležitostí, která se v kvalitních podnicích většinou nebere jako něco navíc, ale spíše nutnost. My je ani nevyzdvihujeme. Penzijní připojištění ve výši pěti set korun, příspěvky na závodní stravování, rekreační středisko pro zaměstnance, výuka angličtiny pro padesát lidí dvě až čtyři hodiny týdně - to vše už nepovažujeme za benefity, ale za standard."
Nadstandardní je například i projekt Zdravá firma automobilky Škoda Auto. Zahrnuje nejen očkování proti virovým onemocněním, ale i propagaci zdravého stravování, boj proti obezitě i zesílenou podporou odvykání kouření.