Na růstu akcií vydělávají víc i manažeři

Růst akcií firem těší i jejich manažery. A nejde jen o měřítko úspěchu, spolu s cenou akcií totiž často "bobtnají" i jejich konta.
Snaha motivovat šéfy firem podílem na zisku nebo pomocí "dárků" v podobě akcií nebo opčních programů je v Česku stále častější.

Stamilióny za ČEZ

Například generální ředitel energetické společnosti ČEZ Martin Roman si "mávnutím ruky" může přijít na několik set miliónů korun. Když přicházel do firmy, dostal jako každý člen vedení právo na odkup akcií za tehdejší cenu - tedy přibližně 140 korun za kus. Dnes se přitom cena akcií ČEZ pohybuje kolem tisícovky. Kdyby opci nyní uplatnil a akcie vzápětí prodal, získal by přes 600 miliónů korun hrubého výnosu.
ČEZ se svým programem patří v zemi k nejštědřejším. I kvůli tomu byla státem vlastněná firma často kritizována a nakonec motivační program byl změněn. Nově příchozí manažeři už si smějí na prodeji akcií vydělat jen dvojnásobek jejich původní ceny.

Podle odborníků na trh práce totiž odměňování ve firmě nebylo zcela průhledné a závratné bonusy nekorespondovaly s přínosy manažerů pro podnik.
Vesměs však opční programy patří k nejlepším způsobům, jak zajistit, aby manažeři hájili zájmy firmy, a ne jen své vlastní.
Za nejlepší možnou motivaci je považuje i "lovec hlav" Petr Žídek ze společnosti Top Recruitment. "Je to jediná možnost, jak dát manažerovi podíl na zisku. Takhle to dělají velké firmy ve světě běžně. U nás to bohužel zatím nijak zvlášť rozšířené není, jde jenom o firmy, za kterými stojí zahraniční matka nebo o pár domácích gigantů, jako je Zentiva," uvedl Žídek.

Unipetrol se přidává

Právě Zentiva se podle své mluvčí chystá rozšiřovat své opční programy na větší počet zaměstnanců.
Změny chystá také Unipetrol ten sice zatím žádný opční program pro manažery nemá, ale vážně uvažuje o jeho zavedení. "Řízení firmy se bude od nového roku modernizovat, do toho spadá i změna motivace a odměňování manažerů. Opční program je jednou z možností," řekla HN Mluvčí Unipetrolu Michala Lagronová.

Rakouská Erste Bank zase nabízí kromě opčních programů pro manažery nákup akcií za zvýhodněnou cenu pro všechny své zaměstnance. Vždy na konci roku tak může každý, kdo pro rakouský ústav pracuje, - tedy i zaměstnanci České spořitelny - nakoupit akcie o dvacet procent levněji.

Jako jedna z mála v Česku rozdává svým zaměstnancům jako bonus zaměstnanecké akcie firma Henkel. "Tato forma odměňování jev Česku poměrně nová. Zdejší lidé jsou spíše zvyklí na jiné, hmatatelnější formy bonusů, jako jsou stravenky nebo podniková dovolená," uvedla manažerka lidských zdrojů společnosti Henkel Irena Muchová.

Zentiva vynesla miliardy

Někteří šéfové firem si letos na pěkný balík prodejem vlastních akcií už přišli. Třeba vedení Zentivy včetně generálního ředitele Jiřího Michala, se v březnu zbavilo akcií celkem za 2,6 miliardy korun. Kupcem tehdy byla francouzská firma Sanofi-Aventis, která dnes ovládá skoro 25 procent české společnosti.
Manažerské prodeje akcií však u nás nijak běžnou záležitostí nejsou. Březnové prodeje šéfů Zentivy jsou spíše výjimkou. Dalšími "obchodníky" s vlastními akciemi jsou i členové vedení ČEZ.

Naproti tomu v USA se považují za jeden z indikátorů dalšího vývoje akcií firmy. Odrážejí totiž důvěru manažerů ve vlastní firmu. V listopadu se suma, za kterou manažeři firem akcie prodali - nechyběl mezi nimi ani šéf Microsoftu Bill Gates či Eric Schmidt z Googlu - vyšplhala podle americké Komise pro cenné papíry na 8,4 miliardy dolarů. To je šedesátkrát více, než za kterou vlastní akcie nakupovali.

Na premiéře své firmy na burze se rozhodli vydělat i manažeři developerské firmy ECM. Třeba členka představenstva Jana Žejdlíková nakoupila akcie ECM v hodnotě téměř 368 tisíc. Vstup na burzu se firmě vydařil, kdyby chtěla Žejdlíková své akcie nyní po několika dnech obchodování prodat, vydělala by asi třicet tisíc.

Regulace přitvrzuje
Obchody manažerů s akciemi v Česku se snaží některé firmy omezovat. Například právě v ČEZ nesmí prodávat ani nakupovat akcie 20 dní před a dva dny po důležitých zprávách, jako je třeba oznámení hospodářských výsledků. Firma k tomuto pravidlu přistoupila poté, co tehdejší člen představenstva, v současné době je jen obchodním ředitelem, Alan Svoboda prodal krátce před zveřejněním výsledků své akcie.
Všechny obchody s vlastními akciemi navíc musí manažeři firem podle zákona hlásit ČNB.

Nejúspěšnější firmy