Doma může zůstat i muž

Jak skloubit péči o rodinu a kariéru? Mnoho žen se setkalo s tím, že přijímacím pohovoru vycítily, že mít děti je překážka. Často stačí být ženou a tedy v budoucnu matkou. Zaměstnavatelé se na matky i na matky v horizontu 10 let dívají často jako na potencionální problematickou zaměstnankyni. Děti budou nemocné a žena s nimi bude doma, v létě bude řešit, kam s nimi a bude si brát dovolenou v kuse. Především půjde na mateřskou a firma jí bude muset držet místo.


Děti sice ještě nemám, ale protože se toto téma tak často rozebírá a týká se všech žen, tak to přinutí, se nad tím zamyslet.


Myslím, že je dobré, že existuje možnost, že na mateřské může zůstat muž. Je na každé rodině, aby se rozhodla, co jí bude více vyhovovat a je jedno, z jakých to bude důvodů (matka více vydělává nebo chce dělat kariéru, otec může pracovat doma a díky tomu zůstanou mladé rodině oba příjmy atd).


Jak jsem uvedla - to, kdo bývá na mateřské a s dětmi doma, když jsou nemocné, je úzce spojené se zaměstnáváním žen. V současné době stále převažuje to, že doma s dětmi je žena (mateřská a nemoci dětí) a z toho vychází i budoucí zaměstnavatel.


Když budeme podporovat to, že doma zůstane více mužů a to tak, že poměr bude skoro vyrovnaný, zaměstnavatelé nás nebudou diskriminovat, protože pak bude jedno, jestli zaměstnají muže nebo ženu. Nyní je pro ně žena spíše ztrátou a neperspektivní zaměstnankyní. Jestli s dětmi budou mnohem častěji než nyní doma i otcové, bude pro zaměstnavatele nedůležité, jakého pohlaví je nově přijatý člověk.


Vím, že je s tímto problémem samozřejmě úzce propojená otázka nevyrovnaných příjmů mužů a žen, čímž mnoho lidí oponuje - ale to už je zase jiné téma. Všechno souvisí se vším, a bohužel dále žijeme v tom, že více peněz často přinese muž, a proto doma zůstane žena.