Zdravotní péče a vznik pracovního poměru jmenováním

V rámci povinnosti zajistit pro zaměstnance závodní preventivní péči zvažujeme způsoby jejího poskytování. Jaké konkrétní možnosti v této oblasti máme?

Odpověď: Pro zajištění závodní lékařské péče může zaměstnavatel zvolit buď uzavření smlouvy se zdravotnickým zařízením, anebo může uzavřít pracovněprávní vztah či smlouvu dle občanského zákoníku s lékařem. Pokud půjde o smlouvu uzavřenou podle obchodního zákoníku, musí v souladu se zákonem o péči o zdraví lidu vycházet ze závazku zdravotnického zařízení poskytovat lékařskou zdravotní péči zaměstnancům zaměstnavatele. Současně pak bude ve smlouvě uvedeno, jaké konkrétní povinnosti toto zařízení plní, jako např. preventivní lékařské prohlídky, v jakém časovém rozmezí, případně pro které skupiny zaměstnanců, dále povinné vstupní lékařské prohlídky, mimořádné prohlídky, odborné kontroly pracovišť včetně předkládání návrhů na opatření ke zlepšení pracoviště apod.

Součástí smlouvy bude i závazek zdravotnického zařízení k posouzení zdravotní způsobilosti k práci zaměstnanců u zaměstnavatele (doporučení, posudky apod.). Nedílnou součástí smlouvy bude i ujednání o úhradě dohodnuté činnosti, pokud není tato hrazena z veřejného zdravotního pojištění.

Smlouva bude obsahovat i závazek zaměstnavatele k poskytnutí součinnosti pro splnění povinností zdravotnického zařízení, jako je kupříkladu předávání seznamů zaměstnanců k provádění vstupních a dalších prohlídek, umožnění vstupu na pracoviště, předávání podstatných informací a další.

Pokud půjde o pracovněprávní vztah, pak podle podmínek, které zaměstnavateli nejlépe vyhovují, půjde o pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti. Zde si musí zaměstnavatel uvědomit, že výkon zdravotní péče bude konán v závislé práci, a zaměstnavatel vůči lékaři musí splnit veškeré povinnosti jako ke každému jinému zaměstnanci, jako jsou především odpovídající pracovní podmínky a zařízení pracoviště. Pokud nebude zaměstnavatel mít vlastní závodní zdravotnické zařízení, půjde o výkon zdravotní péče podle občanského zákoníku, a to například smlouvou uzavřenou podle ustanovení § 51 občanského zákoníku, tj. smlouvou, která není zvláště tímto zákonem upravena. Obsahem této smlouvy budou závazky stejného druhu jako u výše uvedené smlouvy se zdravotnickým zařízením.

Vznik pracovního poměru jmenováním

Dozvěděli jsme se, že zákoník práce nově upravuje vznik pracovního poměru jmenováním. Koho se nová úprava týká?

Odpověď: Založení pracovního poměru jmenováním se s účinností od 1. ledna 2007 týká jen vedoucích organizačních složek státu a vyjmenovaných vedoucích dalších subjektů, jako např. ředitelů státních podniků, vedoucích státních fondů a dále těch, o kterých to stanoví zákon (§ 33 odst. 3 zák. práce). U jiných zaměstnavatelů se i s vedoucími zaměstnanci bude zakládat pracovní poměr pracovní smlouvou s tím, že může být uzavřena dohoda se zaměstnancem, že jej lze z jeho pozice odvolat, pokud zároveň bude sjednáno, že se může takový vedoucí tohoto místa vzdát (§ 73, odst. 3 zák. práce).

Místo výkonu práce a stravenky

Někteří ze zaměstnanců mají sjednáno v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce a místo pravidelného pracoviště adresu svého bydliště. V kolektivní smlouvě se zaměstnavatel s odborovou organizací dohodli na tom, že zaměstnancům jsou poskytovány stravenky. Je možné, aby i zaměstnancům s místem výkonu práce doma byly tyto stravenky poskytovány?

Odpověď: Pokud jde o zaměstnavatele z tzv. podnikatelské sféry, pak poskytování stravenek zaměstnancům, kteří mají místo výkonu práce a pravidelné pracoviště ve svém bydlišti, nic nebrání. musí odpracovat celou stanovenou směnu a nesmí být v průběhu směny vysláni na pracovní cestu delší než pět hodin.

Jana Holubcová