Velcí šéfové žijí spíš z odměn než z platu

Jejich platy jsou nevelké, u někoho činí pouhý dolar ročně. Přesto jsou miliardáři. O koho jde? O šéfy velkých amerických firem, jako jsou Bank of America, American Expres či Google. Většina z nich totiž využívá různých podnikových výhod či odměn, které často mnohonásobně překračují jejich základní plat. Vyplývá to z doposud zveřejněných výroční zpráv za minulý rok.

Zpřísnění pravidel pro zveřejňování odměn manažerů ve Spojených státech, přijaté loni, vedlo k tomu, že firma The Corporate Library zaznamenala ve zprávách týkajících se roku 2006 meziroční růst bonusů šéfů společností oproti roku 2005 o neuvěřitelných 131 procent. Zatím největším překvapením bylo zveřejnění odměn šéfa Bank of America Kena Lewise ve výši 114 milionů dolarů (asi 2,3 miliardy korun). Jeho plat je totiž "pouhých" 1,5 miliónu dolarů ročně. Lewis tvrdí, že to bylo díky mimořádnému zisku banky. Podobné zdůvodnění ale nemá šéf Fordu Alan Mulally. Ten dostal loni odměnu 28 miliónů dolarů, ačkoliv Ford měl loni největší ztrátu ve své historii.

Firma platí kantýnu

Největší nepoměr mezi benefity a platem mají ovšem šéfové elektronických a internetových firem Apple, Yahoo! a Google. Berou totiž pouhý dolar ročně. Například trojka majitelů firem Google, Sergei Brin, Larry Page a Eric Schmidt se vzdala v roce 2004 svých platů ve výši 150 tisíc dolarů (Brin a Page), respektive 250 tisíc dolarů (Schmidt). Manažeři Googlu ale nepřišli zkrátka. Využívají například firemní Boeing, společnost jim platí ochranku, zabezpečovací zařízení instalované v jejich domech a také "prémie určené na dovolenou". Schmidt si přišel na "další kompenzace" v hodnotě přes půl milionu dolarů. Miliardy dolarů pak všichni tři získali díky růstu akcií Googlu, které vlastní.

Podobné je to i v dalších odvětvích. Často přitom jde o kuriózní výhody. Například šéf farmaceutické společnosti Merck Richard T. Clarck prolétal v soukromých záležitostech ve firemním letadle přes 30 tisíc dolarů, 16 tisíc dostal jako příspěvek na "dojíždění" do práce, 153 tisíc jako "ekvivalent dividend". Šéfovi American Expres Kennethu Chenaultovi loni firma platila benzín a jídlo ve firemní kantýně - dohromady prý za více než 100 tisíc dolarů. Manažerovi Coca-Coly zaplatila firma náklady na právníka, který ho zastupoval při vyjednávání s Coca-Colou o jeho odměnách. Šéf pivovarů Anheuser-Busch má nárok na pivo zdarma pro sebe i své přátele. Odcházejícímu šéfovi bankovní firmy Synovus zaplatila společnost téměř 30 tisíc - šlo o daň z darů, které dostal na odchodnou. Hodnotu darů ale firma neohlásila.

O výši odměn firmy mlží

Tlak akcionářů na omezení či alespoň zprůhlednění těchto ředitelských výhod byl zatím úspěšný jen částečně. A to přesto, že americká komise pro cenné papíry (SEC) nařídila od letošního roku zveřejňování všech bonusů a výhod ředitelů velkých akciových společností, které mají hodnotu nad 10 tisíc dolarů. Dosud to bylo 50 tisíc dolarů. Nově se do odměn také započítávají akciové opce.

Přes osmdesát procent společností s tržní hodnotou nad tři miliony dolarů, které odevzdaly na SEC hlášení o odměnách manažerů do 9. března, nevyplnilo údaje o jejich výši správně, tvrdí Graef Crystal z agentury Bloomberg. Firmy prostě vynechávají některé kolonky a snaží se zamlžit skutečný stav věcí před valnými hromadami, potvrzuje jeho slova šéf SEC Christopher Cox. Podle Coxe se SEC snaží takové jednání vymýtit. Konkrétní opatření ale neuvedl.

V americkém Kongresu se však letos objevil nový návrh zákona o platech manažerů. Podle něj by si akcionáři mohli odhlasovat, že management firmy bude mít omezenou výši odměn. Část akcionářů-aktivistů by ráda omezila odměny ředitelů na částku nejvýše půl milionu dolarů.