Minimální a zaručená mzda

Zákoník práce stanoví, že minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci konané v pracovněprávním vztahu, kterým je pracovní poměr, a práce konaná dle dohody o pracovní činnosti či dohody o provedení práce. Do mzdy (či platu) se pro tento účel nezahrnuje mzda (plat) za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, v noci za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli.

MINIMÁLNÍ MZDA

Minimální mzda je chápána jako ochrana zaměstnanců před nepřiměřeně nízkým oceněním jejich práce a chrání všechny zaměstnance bez ohledu na jejich formu pracovněprávního vztahu a na způsob odměňování, zatímco ochrana před nepřiměřeně nízkým oceněním práce formou nejnižší úrovně zaručené mzdy se uplatní pouze u zaměstnanců odměňovaných platem a mzdou.

Zákoník práce upravuje základní sazbu minimální mzdy a to nejméně ve výši 7 955,- Kč za měsíc a 48,10 Kč za hodinu. Ke stanovení základní sazby minimální mzdy nad uvedenou hranici a ke stanovení dalších sazeb minimální mzdy odstupňované podle míry vlivů omezujících pracovní uplatnění, je zmocněna vláda.

Nařízení vlády číslo 567/2006 Sb. upravuje na základě zmocnění zákoníku práce nejen minimální mzdu, ale taky nejnižší úrovně zaručené mzdy, vymezuje ztížené pracovní prostředí a stanoví výši příplatku ke mzdě či platu v takovém prostředí. Podle tohoto nařízení pro rok 2007 je stanovena základní měsíční sazba minimální mzdy ve výši 8 000 Kč a hodinová sazba ve výši 48, 10 Kč.

ZARUČENÁ MZDA

Uvedené nařízení vlády rovněž stanoví nejnižší úrovně zaručené mzdy, které se uplatní tam, kde mzda zaměstnanců není sjednána kolektivní smlouvou, a tam, kde se zaměstnancům poskytuje za práci plat (oblast správy a veřejných služeb). Zaručená mzda je v zákoníku práce upravena jako mzda nebo plat, na kterou vzniká zaměstnanci právo, a to podle zákona, smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového nebo platového výměru. Tato mzda pak nesmí být ve vymezených případech nižší než úroveň zaručené mzdy stanovená uvedeným nařízením vlády. A zároveň její nejnižší úroveň nesmí být nižší než základní sazba minimální mzdy stanovená zákoníkem práce.

Nejnižší úrovně zaručené mzdy se stanoví pro 8 skupin prací, které jsou odstupňovány podle míry složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, a počítá se s týdenní pracovní dobou v rozsahu 40 hodin.

U první skupiny prací platí, že sazba nejnižší úrovně zaručené mzdy nesmí být nižší než základní sazba minimální mzdy stanovená zákoníkem práce (7 955 Kč/měsíc, 48,10 Kč/hodina).

SKUPINY PRACÍ A PŘÍKLADY PRACÍ

Pro účely stanovení nejnižší úrovně zaručené mzdy jsou podle obecné charakteristiky zařazeny práce do 8 skupin (§ 3, přehledná tabulka nařízení vlády), od první skupiny, kde nalezneme jednoduché práce, až v poslední osmé skupině činností, kde jsou práce nejnáročnějšího charakteru, a to v příloze k nařízení vlády číslo 567/2006 Sb.

V druhé části uvedené přílohy jsou pak uvedeny příklady prací ve skupinách oborů, což usnadňuje posuzování zaměstnavateli, zda zaměstnanec není odměňován pod hranicí nejnižší sazby zaručené mzdy.

Z uvedeného plyne, že je vhodné, aby před uzavřením pracovní smlouvy bylo zaměstnavatelem s ohledem na druh vykonávané práce zjištěno předem, do jaké skupiny prací je konkrétní práce zaměstnance zařazena. Jistě bude rozhodující úroveň složitosti, namáhavosti a odpovědnosti konkrétní práce, neboť v příloze jsou uvedeny pouze příklady takových prací či jejich obecná charakteristika.

NIŽŠÍ SAZBY MINIMÁLNÍ MZDY A ZARUČENÉ MZDY

Nařízení vlády stanoví, kdy uvedené sazby minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy náleží pracovníkovi v nižší výši než uvedené sazby. Snížené sazby se uplatňují u stanoveného okruhu zaměstnanců vymezeného nařízením. Jde o první pracovní poměr zaměstnance ve věku od 18 do 21 let po dobu 6 měsíců od vzniku pracovního poměru (náleží 90 % částek stanovených sazeb), o mladistvého zaměstnance (náleží 80 % sazeb), o zaměstnance - poživatele částečného invalidního důchodu náleží 75 % sazeb), zaměstnance - poživatele plného invalidního důchodu a mladistvého zaměstnance, plně invalidního, který nepobírá plný invalidní důchod (náleží 50 % sazeb).

Stanovení takto snížených úrovní sazeb minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy ovšem automaticky neznamená, že by jim měla být mzda krácena proto, že jsou mladiství či mají jiné nařízením vlády uvedené postavení. Jestliže zaměstnanec, který se nachází v okruhu stanovených nižších sazeb, bude vykonávat práci na shodné úrovni jako jiný zaměstnanec, nelze mu mzdu krátit jen proto, že je mladistvým zaměstnancem (šlo by o porušení zásady poskytování stejné mzdy nebo platu za stejnou práci nebo prací stejné hodnoty).

ÚČINNOST STANOVENÝCH SAZEB

Zákoník práce zmocňuje vládu vydávat nařízení zpravidla s účinností od počátku kalendářního roku s přihlédnutím k vývoji mezd a spotřebitelských cen a výši základní sazby minimální mzdy i sazby nejnižší úrovně minimální mzdy. Zaměstnavatelé si budou muset ověřit vždy před počátkem kalendářního roku, zda se uvedené sazby změnily a jakým způsobem. Nařízení vlády číslo 567/2006 Sb., je účinné od 1. ledna 2007. 

Jana Holubcová

Příklady zařazení některých prací

Ke stanovení nejnižší úrovně zaručené mzdy uvádím příklady dle přílohy k nařízení vlády:

1. Pracovní smlouva s druhem vykonávané práce: lisař v gumárenské výrobě.

Podle části II. přílohy je skupina prací guma, plastika zařazena ve 2. skupině a je zde uvedena vulkanizace pryžových výrobků na etážovém lisu. Bude-li lisař vykonávat takto popsanou činnost a bude-li jeho činnostem odpovídat i obecná charakteristika skupin prací uvedená v části I. přílohy (jako např. stejnorodá práce s rámcovým zadáním, dlouhodobé a jednostranné zatížení větších svalových skupin, apod.), pak nejnižší úroveň zaručené mzdy činí 8 900 Kč za měsíc nebo 53, 10 Kč za hodinu.

2. Pracovní smlouva: manažer marketingu s odpovědností za tvorbu marketingové strategie zaměstnavatele, předkládání návrhů na směry budoucího vývoje na trhu, sjednocování postupu ostatních vnitropodnikových útvarů spojených s vytvářením marketingových postupů, apod.

Podle části II. přílohy v oboru administrativní, ekonomické, provozní a správní činnosti je ve skupině 7, odst. 2 uveden jako příklad tvorba celkových marketingových strategií, koordinace činností a zpracování marketingových prognóz a z přílohy číslo I. 7. skupina je charakterizována jako systémové specializované práce, jejichž předmětem činnosti je soubor oborů, vysoká psychická námaha vyplývající z vysokých nároků na tvůrčí myšlení, atd. Nejnižší úroveň zaručené mzdy u takového zaměstnance bude nejspíše odpovídat částce 14 600 Kč.