Zvýšení kvalifikace může zaplatit firma

Zvýšení kvalifikace může zaplatit firma

Zaměstnavatel může se zaměstnancem uzavřít dohodu, kterou se zaváže umožnit zaměstnanci zvýšení nebo prohloubení kvalifikace. Například tím, že mu bude poskytovat pracovní úlevy a hmotné zabezpečení.
Tato dohoda přichází v úvahu tehdy, jestliže předpokládané náklady vynaložené na prohloubení kvalifikace dosahují alespoň výše 100 tisíc korun. Tyto náklady nese zaměstnavatel.
V dohodě se zaměstnavatel může zavázat, že zaměstnanci prohloubení kvalifikace umožní a zaměstnanec naproti tomu se zaváže k prohloubení kvalifikace a k setrvání v pracovním poměru u zaměstnavatele po určitou dobu, nejdéle však po dobu pěti let. Pokud zaměstnanec nesetrvá u zaměstnavatele po dobu, k níž se v dohodě zavázal, je povinen mu uhradit náklady spojené s prohloubením kvalifikace.

Zahraniční kurs

V praxi se jedná o případy, kdy je zaměstnanec například vyslán na krátkodobý zahraniční kurs, jehož náklady převýší částku 100 tisíc korun, nebo kdy prohloubení kvalifikace vyžaduje značné finanční náklady. Rozhodující je finanční limit, nikoliv druh nebo obsah prohloubení kvalifikace.
Přitom platí, že prohloubení kvalifikace nelze zaměstnanci v těchto případech nařídit.
Při nákladech nad 100 tisíc korun totiž nejde o udržování a obnovování kvalifikace, ale o její prohloubení.
Zvýšením kvalifikace se rozumí dosažení takového stupně nové kvalifikace, pokud zaměstnanec například studiem získá předpoklady pro výkon kvalifikovanější práce (pro vyšší funkci), pro kterou dosud kvalifikaci nesplňoval.
Zaměstnavatel může se zaměstnancem, který si chce zvýšit kvalifikaci, uzavřít dohodu. V ní se zaváže umožnit zaměstnanci zvýšení kvalifikace poskytováním pracovních úlev a hmotného zabezpečení a zaměstnanec se zaváže setrvat po určitou dobu v pracovním poměru. Pokud tuto povinnost nesplní, musí zaměstnavateli uhradit vynaložené náklady. Dohodu lze sjednat i pro případ, že ke skončení pracovního poměru dojde před zvýšením kvalifikace.

Obsah dohody

Dohoda musí být uzavřena písemně a musí v ní být uvedeny zákonem požadované náležitosti, jinak je neplatná. Jedná se především o určení druhu kvalifikace a způsobu jejího zvýšení (například označení školy, kterou bude zaměstnanec navštěvovat - gymnázium, vysoká škola, a podobně, určení délky i způsobu studia).
Dále se uvádí doba, po kterou se zaměstnanec zavazuje setrvat u zaměstnavatele v pracovním poměru. Maximální doba je přitom pět let. Nejedná se o pracovní poměr na dobu určitou, ale o závazek setrvat v pracovním poměru po dohodnutou dobu. Skončení pracovního poměru před uplynutím sjednané doby má za následek povinnost k úhradě vynaložených nákladů, nejde-li o případ, kdy zaměstnanec povinnost k náhradě nemá.
Rovněž je nutné vymezit druhy nákladů, které zaměstnanec bude povinen uhradit zaměstnavateli, jestliže nesplní svůj závazek setrvat u něho v pracovním poměru.
Zákoník práce ponechává při určování nákladů volnost účastníkům dohody. Náklady je však nutné v dohodě specifikovat. Jde například o mzdy nebo přesčasové příplatky zaměstnanců, kteří v době nepřítomnosti zaměstnance pracují přesčas, dále jsou to pracovní úlevy ve formě náhrady mzdy nebo studijní příspěvky podle vyhlášky č. 140/1968 Sb. o pracovních úlevách a hospodářském zabezpečení studujících při zaměstnání, hodnoty různých studijních pomůcek, náklady na studijní cesty a podobně.
Taktéž se uvádí nejvyšší celková částka, kterou bude zaměstnanec povinen uhradit.

Postgraduální studium

V praxi se objevují problémy s možností sjednávat tyto dohody při postgraduálním studiu.Ve většině případů se jedná pouze o odborné školení, jehož účelem je udržení přiměřeného kontaktu zaměstnance s vývojem v jeho odborné profesi (například právního řádu, lékařského oboru, vědy a techniky), a v tomto rámci o prohloubení znalostí a vědomostí potřebných při plnění pracovních úkolů. V takovém případě jde o povinné doplňování potřebných odborných vědomostí zaměstnance, tedy o jeho pracovní povinnost z pracovní smlouvy i když je realizována jinou formou studia.
Absolvování postgraduálního studia není zpravidla předpokladem pro zařazení na kvalifikovanější a lépe placenou práci, neboť zaměstnanec již tuto podmínku (to je vysokoškolské vzdělání) splňuje. Na postgraduální studium není tedy možné sjednávat dohody o zvýšení kvalifikace. Mohlo by se však jednat o prohloubení kvalifikace a o možnost sjednání dohody, pokud by náklady na toto studium převýšily částku 100 tisíc korun.
Nesplní-li zaměstnanec svůj závazek setrvat u zaměstnavatele po určitou dobu po získání nebo prohloubení kvalifikace pouze zčásti, povinnost nahradit náklady se poměrně sníží. Rozváže-li zaměstnanec v době trvání závazku pracovní poměr a nastoupí u jiného zaměstnavatele, může tento zaměstnavatel, jakož i další firma, k níž zaměstnanec později nastoupil, převzít za něj povinnost uhradit zcela nebo zčásti náklady spojené se zvyšováním kvalifikace. Podmínkou je, že se zaváže po odpovídající dobu setrvat u něho v pracovním poměru nebo vrátit příslušnou část nákladů.
Povinnost zaměstnance k úhradě nákladů nevzniká například jestliže se zaměstnanec bez svého zavinění stal dlouhodobě nezpůsobilým pro výkon práce, pro niž si zvyšoval kvalifikaci, nebo skončil-li zaměstnavatel pracovní poměr výpovědí (kromě výpovědi z důvodu porušení pracovní kázně).
Autor je pracovníkem Ministerstva práce a sociálních věcí

Dohody o zvýšení kvalifikace

Zaměstnavatel může se zaměstnancem uzavřít dohodu, kterou se zaváže umožnit zaměstnanci zvýšení nebo prohloubení kvalifikace například tím, že mu bude poskytovat pracovní úlevy a hmotné zabezpečení.
Dohoda přichází v úvahu tehdy, jestliže předpokládané náklady vynaložené na prohloubení kvalifikace dosahují alespoň 100 tisíc korun. Náklady nese zaměstnavatel.
V dohodě se zaměstnavatel může zavázat, že zaměstnanci prohloubení kvalifikace umožní.
Zaměstnanec se naproti tomu zaváže k prohloubení kvalifikace a k setrvání v pracovním poměru u zaměstnavatele po určitou dobu, nejdéle však po dobu pěti let.
Pokud zaměstnanec nesetrvá u zaměstnavatele po dobu, k níž se v dohodě zavázal, je povinen mu uhradit náklady spojené s prohloubením kvalifikace.