Kariéra ve financích se vyplácí - mzdy nadále rostou

Průzkum probíhal od 10. září do 20. listopadu 2007 a celkem bylo osloveno více než 1000 respondentů. Hlavním zdrojem informací byli kandidáti a klienti RHI. Oblast výzkumu byla jen Praha a okolí. To jistě do určité míry ovlivnilo výši uvedených odměn za práci, ale na druhou stranu právě tato oblast představuje více než desetinu populace České republiky a jsou zde soustředěny důležité firmy či jejich centrály. Platí to samozřejmě i pro oblast financí a účetnictví.

V poslední době se sice říká, že odborníci preferují při volbě místa zajímavou práci, správné manažery, dobré klima na pracovišti, ale ani platy a mzdy, benefity a další složky odměn nejsou opomíjeny. Je proto dobré znát - při nástupu do první práce i při změně místa - s jak velkou odměnou mohu při vyjednávání počítat. Důležité to je také pro úvahy nejen HR manažerů, ale i finančních ředitelů například pro sestavování rozpočtů. Dnes je třeba platit v souladu s konkurencí, ale zbytečně nepřeplácet.

Základní tendence zjištěné průzkumem RHI

Podle ředitele společnosti Robert Half Czech Republic Aleše Křížka výzkum stejně jako v loňském roce zaznamenává nedostatek uchazečů ve všech oborech, zejména pak v oblasti IT, kde tento trend pokračuje už druhým rokem a dá se předpokládat, že bude i nadále pokračovat, i když v mírnější podobě. "Nejvýraznější nárůst mezd loni nastal v oboru HR, manažerské podpory, zákaznického servisu a práva. Na základě informací, které máme, se dá předpokládat, že v letošním roce bude nárůst mezd mírnější, ale bude výrazně pokračovat rozšiřování nabídky benefitů," říká Aleš Křížek.

Jaká jsou hlavní zjištění průzkumu

> Situace v ČR kopíruje světový trend - nedostatek kvalifikovaných pracovníků na trhu práce, který sílí od USA a postupuje přes Evropu dále. ČR zaujímá v tomto ohledu spolu se Španělskem, Itálií a Lucemburskem přední místo.

> Výrazný nárůst mezd loni nastal v oboru HR, manažerské podpory, zákaznického servisu a práva.

> V roce 2007 se významně projevil i nedostatek odborníků z oblasti daní.

> Velký rozmach Shared Service Centres se projevil nárůstem poptávky po kvalifikovaných zaměstnancích a zvyšováním konkurence mezi zaměstnavateli. Díky tomu došlo k růstu mezd i v této oblasti.

> Český roční průměr mezd se nejvíce přibližuje evropskému průměru u pozic méně náročných na odborné zkušenosti a délku praxe. Pomyslné nůžky se otevírají s rostoucí praxí a odborností v neprospěch českých účastníků.

> V oblasti IT je nejvyšší úroveň mezd u naprosté většiny profesí za poslední tři roky.

> K největšímu nárůstu v roce 2007 došlo v oblasti IT především u absolventů a odborníků s praxí do tří let, kteří jsou na IT trhu nejvíce žádáni.

> V telekomunikacích převládala v roce 2007 poptávka po vysokoškolských absolventech.

> V oblasti obchodu a marketingu se projevil nedostatek vhodných kandidátů především u specializovaných seniorských pozic v rámci středního managementu. Jedná se především o obchodníky s praxí tři a více let.

> V oblasti služeb je velký zájem o kandidáty s praxí v prodeji se zaměřením na získávání nových zákazníků, tzv. "akvizitory", též s požadavkem na znalost anglického jazyka.

> Farmacie je oblastí, ve které skoro vůbec nedochází k přechodu z oboru do oboru. Lidé zde zpravidla zůstávají a postupně se specializují.

> Rok 2007 byl ve znamení rostoucí poptávky po všech pozicích spadajících do působnosti OfficeTeamu.

> Pro většinu pozic v oborech administrativy, zákaznického servisu, lidských zdrojů, logistiky a práva je naprosto nezbytná znalost minimálně jednoho světového jazyka na velmi dobré úrovni.

Mzdy v oblasti financí a účetnictví

Jak už bylo řečeno, situace v ČR kopíruje světový trend - nedostatek kvalifikovaných pracovníků na trhu práce, který sílí od USA přes Evropu dále. Platí to i pro oblast financí a účetnictví.

Jedním z důsledků nedostatku kvalifikované pracovní síly byl viditelný růst mezd. Spodní hranice se u juniorských pozic (0-2 roky praxe) zvýšila o 2000 až 5000 korun, u seniorských pozic o 5000 až 10 000 korun. Nástupní platy absolventů se v průměru pohybují, v závislosti na pozici a vzdělání, mezi 20 000 až 25 000 korun. V roce 2006 se toto rozmezí pohybovalo spíše mezi 18 000 až 23 000 korun.

V roce 2007 se významně projevil i nedostatek odborníků z oblasti daní. Růst mezd se projevil na všech úrovních pozic. U juniorských zaměstnanců s praxí mezi 0-2 lety se spodní hranice zvýšila o zhruba 2000 korun, u horní hranice byl zaznamenán nárůst přibližně o 5000 korun. U seniorských pozic došlo k navýšení až o 20 000 korun.

"Vlivem velkého rozmachu Shared Service Centres (například účetní centrum, které zajišťuje účetnictví pro všechny pobočky v Evropě) a tím pádem rostoucí poptávky po kvalifikovaných zaměstnancích a zvyšování konkurence mezi zaměstnavateli, došlo k růstu mezd i v této oblasti. Řádově se tento nárůst projevil v rozmezí o 5000 až 10 000 korun u všech pozic," říká Tomáš Bergl, manažer divize Robert Half Finance & Accounting.

V evropském průměru je podmínkám v ČR u pozic v oblasti financí - junior, finanční a hlavní účetní, controller, finanční manažer, CFO a manažer daňového oddělení - nejblíže Španělsko, rozdíly v ročním úhrnu mezd jsou nejmenší, i když stále významné. Nejmenší rozdíly byly zaznamenány u juniorských pozic s praxí do dvou let.

Pro finance a účetnictví pozice platí také obecný trend, že český roční průměr mezd se nejvíce přibližuje evropskému průměru u pozic méně náročných na odborné zkušenosti a délku praxe, pomyslné nůžky se otevírají s rostoucí praxí a odborností. Největší rozdíly lze sledovat u pozic hlavní účetní a controllera, kde i nejmenší rozdíl činí přibližně 20 000 až 30 000 euro ročně.

"U manažerských pozic v oblasti financí a účetnictví je situace markantně odlišná," říká Bergl a dodává: "V ročním průměru (bez odměn a benefitů) se mzdy v České republice vyrovnávají s většinou států zahrnutých do průzkumu, v některých případech je dokonce převyšují. Tato situace může být jednou z příčin, proč čeští manažeři z oblasti financí a účetnictví jeví menší zájem o nabídky v zahraničí."

V evropském měřítku jsou nejvyšší mzdy v Německu, Švýcarsku a tradičně ve Velké Británii, v celosvětovém měřítku zaujímá přední příčky Japonsko. Zatímco v minulosti se mzdy v USA pohybovaly spíše nad evropským průměrem, v současnosti jej nepřevyšují. Tato skutečnost je způsobena zejména poklesem kurzu dolaru.

- FM -

Přehled v odměňování některých pracovních pozic