Nábor zaměstnanců jinak

Zde je několik příkladů inovativních praktik z různých oblastí:

- Odměňování za to, že jsou blízko. Facebook dává finanční odměnu zaměstnancům, kteří žijí blízko firmy. Takoví lidé nemají problém se v práci zdržet déle nebo se tam v případě potřeby zastavit.

- On-boarding pomocí videoher. Nejnovější krok firmy Sun je integrace zábavných videoher do on-boardingového programu. Noví rekruti tak zažívají patřičnou akceleraci, poučení a zároveň se i pobaví. Další firmy, které úspěšně zařadily tento postup jsou Deloitte nebo Mitre Corp.

- Zrychlený pohovor. Tento přístup vychází z konceptu prvního dojmu, který byl popularizován v knize „Blink“. Pohovor je pouze zhruba tříminutový.

- Video namísto slov. Například Microsoft vede mezi běžně nudnými firemními stránkami a využívá sílu videa pro ilustraci, jaké to je pracovat v top firmě. Jejich management má rozhodně cit pro to, jak přilákat top uchazeče.

- Pohyblivý bonus. Několik konkurentů využívá současné slabosti náboru na Googlu a nabízí jejich uchazečům, kteří čekají na nabídku, svoji protinabídku s bonusem, který se rapidně snižuje, čím déle uchazeč otálí.

- Hromadný nábor přes poker. Řetězec hotelů a kasin Harrah’s pořádá zvláštní charitativní turnaj v pokeru, který je zaměřen na absolventy MBA. Aktivita přiláká více než 1000 lidí.

Jednou z nejhorších věcí, kterou můžete v práci zažít, je pracovat pod nepříjemným nadřízeným. Jedna náborová organizace ale přišla s ideou, kterou nazvala „prodej svého šéfa“ - Yellojobs.com zaplatí určitou sumu zaměstnanci, pokud na základě jeho doporučení najme jeho nadřízeného jiná firma.

Zdroj: Electronic Recruiting Exchange, insite