Za kolik se pracuje v marketingu?

Průzkum byl zaměřen na 4 hlavní obory, které Robert Half v rámci marketingu pokrývá - konkrétně na dodavatele rychloobrátkového zboží (FMCG), služby, dále farmacii a technické obory. Uvedené mzdy odrážejí aktuální situaci na trhu práce v Praze a blízkém okolí. Výše mezd je vždy závislá na vzdělání, specializaci a délce praxe, ale i na velikosti společnosti a odpovídá průměrnému měsíčnímu platu na konkrétní pozici. V tabulkách jsou uváděny hrubé měsíční mzdy včetně bonusové složky. (tab. 1)

Nemanažerské pozice

Rychloobrátkové zboží - FMCG: Nejvyšší mzda u specializovaných pozic v marketingu se pohybuje na pozici brand managera u FMCG firem. Na těchto pozicích hraje roli samozřejmě délka praxe v dané pozici. Junioři s praxí 1-3 roky vydělávají okolo 40-50 tisíc Kč hrubého a senioři s 3 a více lety praxe mezi 50-75 tisíci Kč. Obdobné mzdové rozpětí, tedy 50-75 tisíc Kč, je i u dalších pozic, jako jsou trade marketing manager nebo category manager.

Farmacie: Product manager ve farmacii si běžně vydělá okolo 60 tisíc Kč. "Juniorštější" kandidáti s praxí do 3 let se pohybují mezi 45-55 tisíci Kč a zkušení product manageři s 3 a více lety praxe mohou dosáhnout na mzdy až výši 75 tisíc Kč.

Technické obory: V technické branži je určitě ještě prostor ke zvyšování mezd. Mzdové ohodnocení na pozicích v marketingu je spíše podprůměrné, specialisté v rámci tohoto oboru nedosahují zdaleka tak vysokých částek jako např. u FMCG nebo farmacie.

Služby: Z průzkumu vyplývá, že i u pozic juniorů a středního managementu ve službách se mzdy pohybují mezi 25-40 tisíci Kč. Jsou samozřejmě opět úzce specializované pozice, např. product manager ve finančním sektoru, kde se mzdy pohybují okolo 50-70 tisíc Kč. Nicméně u marketingových pozic, které nevyžadují konkrétní specializaci, se mzdy pohybují mezi 30-40 tisíci Kč.

Manažerské marketingové pozice jsou ohodnoceny téměř obdobně napříč všemi zmiňovanými obory a ve mzdách nejsou velké rozdíly. Nejčastější mzdové rozpětí se pohybuje mezi 75-85 tisíci Kč.

Převis nabídky marketérů na trhu práce

Na pracovním trhu je relativně hodně uchazečů se zaměřením na brand management nebo event marketing či na obecnou marketingovou podporu. Převis nabídky pracovních sil je způsoben také vysokým počtem uchazečů o studium marketingové komunikace. Výjimkou jsou pozice např. trade marketing manager či category manager. Odborníků na tuto oblast marketingu je na trhu velmi málo. Ohodnocení zaměstnanců není dáno jen mzdou, ale stále více nabývá na významu i podíl benefitů. V dnešní době tvoří benefity stále větší nefinanční složku v ohodnocení zaměstnanců. (tab. 2 a 3)

Tab 3. Přehled benefitů u středního a vyššího managementu v marketingu

Mezi nejžádanější benefity patří na prvním místě služební automobil i k osobnímu užívání, nicméně není téměř vůbec rozšířen. Obdobně je na tom odborné vzdělávání, které se mezi nejrozšířenějšími benefity také nevyskytuje, v nejžádanějších benefitech však dosahuje relativně vysoké hodnoty. Zajímavou informací je velký zájem zaměstnanců o pružnou pracovní dobu, ale do aktuálních benefitů nepatří. Naopak co se týče mobilního telefonu a občerstvení na pracovišti, tyto benefity ztrácí pro zaměstnance hodnotu i přesto, že jsou nejrozšířenější. Jsou již považovány za běžný standard, který lze získat na každé pozici. Vzácné shody dosahují jazykové kurzy a 5 týdnů dovolené, které jsou jednak rozšířené a zároveň patří do těch nejžádanějších. Obecným trendem v benefitech je vyšší zájem zaměstnanců o vzdělávání, jak jazykové, tak odborné. Také 5 a více dnů dovolené je velmi zajímavý benefit. Pružná pracovní doba získává také stále více na oblibě.

Zaměstnavatelé by na trendy a přání svých zaměstnanců měli více reagovat a portfolio benefitů aktuálně přizpůsobovat. Stravenky, občerstvení na pracovišti a mobilní telefon dnes nikoho ze zaměstnanců již nepřekvapí, ale považují je za standard, který lze získat u každého zaměstnavatele.

Otázkou zůstává, za jak dlouho se benefity, které jsou nyní rozšířené především v USA a západní Evropě, stanou běžnou součástí benefitů i v ČR. Na výhody typu soukromá firemní školka pro děti zaměstnanců nebo poskytnutí firemního ubytování si ještě chvilku pravděpodobně počkáme.

Petra Bobková pracuje jako division manager personální společnosti Robert Half Sales & Marketing.