Podle zákoníku práce není zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci kromě odstupného (ve výši rovnající se minimálně trojnásobku průměrného výdělku - § 67 zákoníku práce) žádné další platby a poskytovat další plnění.
Pokud by však pracovní smlouva, kolektivní smlouva, případně závazná interní pravidla zaměstnavatele garantovala zaměstnanci výhodnější úpravu pro tento případ než zákoník práce (jakákoliv další plnění), byl by zaměstnavatel k poskytnutí dalších plnění zavázán a měl by povinnost poskytnout zaměstnanci nad rámec úpravy obsažené v zákoníku práce taková plnění. Nevyplývá-li taková povinnost zaměstnavatele z žádného z uvedených dokumentů, je zaměstnavatel povinen uhradit pouze odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku zaměstnance po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy, není-li se zaměstnancem sjednán jiný výplatní termín.
Mgr. Ivo Štorek, Advokátní kancelář Mašek a spol.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
