Pracovní nebo nepracovní úraz

Podle ustanovení § 380 odst. 1 zákoníku práce, č. 262/2006, ve znění pozdějších předpisů (dále jen "zákoník práce"), se pracovním úrazem rozumí poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Podle ustálené judikatury se pracovním úrazem rozumí tělesné zranění zaměstnance, které nastalo nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů.

Ve Vašem případě je rozhodující § 380 odst. 2 zákoníku práce, podle něhož jako pracovní úraz se posuzuje též úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů. Pokud Váš manžel vezl například náklad pro svého zaměstnavatele nebo jel na pracovní schůzku, bude se jednat o pracovní úraz.

Pokud však Váš manžel byl na soukromé vyjížďce nebo pokud byl pouze na cestě do práce, aplikovalo by se ustanovení § 380 odst. 3 zákoníku práce, podle kterého pracovním úrazem není úraz, který se zaměstnanci přihodil na cestě do zaměstnání a zpět. V tomto případě by se o pracovní úraz nejednalo, resp. záleželo by na detailním posouzení případu.

Povinnosti zaměstnavatele při pracovních úrazech jsou podrobně upraveny v ustanovení § 105 zákoníku práce. Zaměstnavatel je povinen podle tohoto ustanovení:
- vyšetřit příčiny a okolnosti vzniku pracovního úrazu za účasti zaměstnance (pokud to jeho zdravotní stav dovoluje) a bez vážných důvodů neměnit stav na místě úrazu,
- vést v knize úrazů evidenci o všech pracovních úrazech, i když jimi nebyla způsobena pracovní neschopnost nebo byla způsobena pracovní neschopnost nepřesahující 3 kalendářní dny,
- vyhotovovat záznamy a vést dokumentaci o všech pracovních úrazech, jejichž následkem došlo ke zranění zaměstnance s pracovní neschopností delší než tři kalendářní dny, nebo k úmrtí zaměstnance,
- jedno vyhotovení záznamu o úrazu předá zaměstnavatel postiženému zaměstnanci,
- je povinen ohlásit pracovní úraz a zaslat záznam o úrazu stanoveným orgánům a institucím.

V Nařízení vlády č. 494/2001 Sb., kterým se stanoví způsob evidence, hlášení a zasílání záznamu o úrazu, vzor záznamu o úrazu a okruh orgánů a institucí, kterým se ohlašuje pracovní úraz a zasílá záznam o úrazu, jsou podrobně rozvedeny povinnosti zaměstnavatele.

Z výše uvedeného vyplývá, že pokud zaměstnavatel odmítl vyhotovit záznam o pracovním úrazu, jednal v rozporu se zákonem za předpokladu, že Váš manžel v době jízdy plnil pracovní úkol. Otázka zavinění Vašeho manžela při nehodě může mít vliv na náhradu škody.

JUDr. Vít Svoboda, Advokátní kancelář Mašek a spol.