Podpis pracovní smlouvy a nástup do práce

Podle § 34 odst. 3 je zaměstnavatel povinen uzavřít pracovní smlouvu písemně. Vzhledem k tomu, že zákoník práce nestanoví, že by ústní pracovní smlouva byla neplatná, vznikne Vaším nástupem do práce tzv. faktický pracovní poměr. Důsledky: například pokud není zkušební doba sjednána písemně nejpozději v den nástupu do práce, není ji možné později platně sjednat. Pokud byste chtěl přeci jen skončit pracovní poměr krátce po nástupu, budete mít možnost pouze dvouměsíční výpovědi z Vaší strany nebo dohodu se zaměstnavatelem o dřívějším ukončení pracovního poměru. Rovněž mzda musí být sjednána před začátkem výkonu práce, za níž náleží, toto musí zaměstnavatel zaměstnanci dát písemně. Ústní dohoda o mzdě je sice platná, ale špatně se dokazuje její znění v případě uplatnění nároku na ni, proto doporučuji, abyste požadoval písemný záznam o dohodě o mzdě. Pokud vám zaměstnavatel nevydá písemný mzdový výměr, nepředá vnitřní předpis o mzdě nebo záznam o dohodě o mzdě, porušuje pracovněprávní předpisy.

Určitě doporučuji, pokud netrváte na ujednání o zkušební době, požádat alespoň o písemné sdělení o výši mzdy a nastoupit do práce s tím, že v pracovní smlouvě, kterou budete uzavírat následně, již nemůže být sjednána zkušební doba. Datum podpisu bude ke dni skutečného podpisu, nicméně ve smlouvě bude stanoveno, že pracovní poměr začal již při faktickém nástupu do práce.

Další jednoduchou možností je nyní vykonat několikadenní práci na dohodu o provedení práce a řádnou pracovní smlouvu, včetně zkušební doby, ujednání o mzdě apod. uzavřít, až pracovnice přijde z dovolené. Na počet hodin, které jste odpracoval před její dovolenou, pokud s tím budete souhlasit, Vám vystaví dohodu o provedení práce. Takové řešení však záleží na dohodě mezi vámi, ani jedna strana nemůže být k tomuto řešení nucena.

Mgr. Šimona Mašková, advokátka, AK Mašek advokáti s.r.o.